公司私自停保是违法的。
根据我国相关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险费用，这是公司应尽的法律义务。如果公司私自停保，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
一、公司应为员工缴纳社会保险费用
社会保险是国家为了保障公民的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用。这是公司应尽的法律义务，也是对员工的基本保障。
二、公司私自停保违反法律规定
如果公司私自停保，即未经员工同意或未经法定程序，擅自停止为员工缴纳社会保险费用，那么公司的行为就构成了违法行为。因为这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
三、公司私自停保对员工的影响
公司私自停保对员工的影响是显而易见的。首先，员工的社保权益受到侵害，可能会导致他们在生病、退休或遭遇工伤时无法获得应有的保障。其次，员工的工作积极性和信任度可能会受到打击，对公司的忠诚度和归属感降低。最后，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，导致公司面临法律纠纷和经济损失。
综上所述：
公司私自停保是违法的，违反了我国的相关法律规定，损害了员工的合法权益。公司应当严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需要。如果公司存在停保行为，员工有权要求公司恢复缴纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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