劳动法是否有对迟到早退扣款金额进行规定？比如占日工资的比例，或是有金额上限?

Question

单位制定政策，为一次迟到早退扣款100元，2次两百元，三次扣除单位为个人承担的公积金，四次扣除公积金，外加300，矿工一次300，二次600，三次扣除当月工资，而我们的工作经常没有节假日，没有休息， 这些规定没有经职代会通过，没经工会讨论，是否合法，职工怎么维权。

Answer 1

劳动法没有明确的规定员工迟到应该扣多少钱，这个是企业的行为，每个企业规定都不一样，企业的管理规定应该经过职代会讨论通过，才能执行。至于工作没有休息日的，这个劳动法有规定，休息日工作的，要合理安排串休，不能安排串休的，要支付2倍的工资，节日期间上班的，不能安排串休，必须支付3倍的工资。

维权的话，可以到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁后，企业还是不执行国家法律的，可以到法院起诉。

Answer 2

单位的规定违法，实践中一般每月扣款不得超过工资的20%；每周上班时间超过40小时，应支付加班工资；可以向当地劳动监察部门投诉

Answer 3

单位制定规章制度，需通过一定的程序；但一般认为，如未经法定程序，内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，也是有效的；缴纳公积金是单位法定义务，员工违反规章制度，扣除公积金是违法的；可以向上级主管部门反映