工作服属于办公费还是福利费？

Question

如题所述

Answer 1

员工工作服计入福利费。

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用－劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用－福利费”中列支。

福利费与劳保费的区别：

1、劳保费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品；

2、劳保费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金；

3、对于取得的增值税专用发票，作为劳保费时可以抵扣增值税，作为福利费时不得抵扣增值税，要做进项转出处理；

4、劳保费都可以100%据实列支，不需要并入工资缴纳个人所得税，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制，需要区分不同情况并入工资缴纳个人所得税。