员工可以选择说清楚也可以也选择隐瞒，因为出现工作失误的是你的直属上司，你们两个人之间的利益牵扯是比较深的。再加上上次和老板之间的关系肯定比到的好，可能不相信你说的话，而选择相信上司，最后你也会被上司找一个错误给随便的开除掉。优秀的员工就应该情商高一点，不要在这种关键的时候去拆台。
失误已经出现了，现在要做的不是找到犯错误的人，是把这个错误给处理掉。在被老板批评的时候，员工不需要承认错误，可以给出一些解决的方案，然后一一的尝试。这就会让老板认为你是一个敢做敢当的人，对你的印象会比较的好，不会那么的厌恶。直属上次也会特别的感谢你，因为你把这个失误给揽了下来，没有让老板发现是上司造成的。毕竟上次已经工作了很多年，可能是在写报表或者签字的时候，没有发现这样的小错误，才造成了如今的局面。之后你就能够获得两个领导的赏识，职场之路肯定是会越走越宽广的。
职场中的发展是比较难的员工，作为最基层的人一定要学会和直属领导处好关系，这样才能在做计划书或者出差的时候得到一些帮助。比如普通的员工是不被领导记住的，领导会吩咐他们去干活，却不会指明方向，只让员工去猜。而你作为领导心中比较愧疚的人，就会让领导给你讲的比较清楚，让你在做任务的时候更加的容易，不会花太多的时间。虽然这样做有一点不好可能会让你心中受委屈，但这确实对你自身的发展是很不错的。
承认这点小错误并不会让你受到什么伤害，也不会影响你的工资，只要你之后的工作做好就是能够抵消的，并且还能够获得直属上司的帮助。
上司工作出现失误，老板却以为是我造成的，我是否该说清楚？
一、没有必要说清楚，否则就会得罪自己的领导。
在职场上，不仅需要自己具备良好的工作能力， 也有很多人情往来是需要学习的，高情商才会让自己在职场中拥有一席之地。对于工作上的失误，相信自己的直接领导比任何人都清楚是怎么回事，而老板也可能故意装糊涂，因为他不好意思直接批评领导，所以才会批评他的下属，而自己正好是那个合适的“背锅”人选。自己想要在领导手下做事就不要急于说清楚，否则自己和领导之间就产生隔阂，一定会影响自己的前途。
二、如果自己一心想解释，老板也会认为自己是在找借口。
老板批评自己，说明他正在气头上，如果自己年轻气盛直接反驳老板，并说出真正造成这种局面的是领导，老板也会将信将疑，他为了维护领导，会直接否决自己，说自己是在找借口，如果真的闹僵了，老板也会留住他的得力干将，而开除自己，就因为自己是一个不起眼的小员工，不会给公司带来多大损失。现在自己要面对的就是留住工作，才能够为自己的生活，因此主动承担责任，才是最应该做的。
三、最好的方式就是替上司承担下来，用自己更好的工作让老板刮目相看。
为了让这件事情不再发酵，自己应该直接承担这件事所造成的后果，相信上司和老板都会从内心给自己竖起大拇指，因为自己是有担当的人，公司正需要这样的员工，以后公司遇到其他问题的时候，员工也不会直接走人，而是维护公司的利益。难得糊涂，就是在职场上的生存之道。
