女子带行李箱进厂，被保安要求开箱检查，在职场遇到不公如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

若在职场遇到的不公，比如说被公司的保安搜包或者检查行李箱就应该进行报警，说对方侵犯了自己的隐私权。公司是可以有规定的，但不能凌驾于法律之上，也不可以打着大家都配合的旗帜要求别人配合你们的无理要求。如果员工不反抗的话，也会让这种存在变得很合理，让所有的人都麻木。之后员工也可以把自己遭遇到了不公发布到网络上，让网友们在找工作的时候避开这个坑，不要再去受苦受累了。

职场不公其实是一个很热门的话题，不过也是很两极分化的。有人感觉年轻人打工就是很吃不得苦的，遇到一点事情就会在朋友圈或者网络上吵吵嚷嚷，根本就不打算息事宁人，好像是得理不饶人。也有一些网友感觉年轻人弄不清楚事情的重点，可以先忍耐，赚到钱之后再另做打算，不必与领导发生冲突。这可能就是不同年龄段人的不一样想法，年轻人对于职场不工作是会勇敢说不的。比如说加班的时候会做好记录，在离职的时候也会要求公司给予加班费，不然就会去劳动仲裁。

上述的事情发生在江苏的一家工厂大门口，保安想要检查女子的行李箱带女子不想给保安，双方就发生了一些拉扯。网友认为保安只是一名工作人员，不应该被为难，女子应该配合。这种说法就是在纵容犯罪，本来肆意翻看他人的隐私物品就是一种浅藏的违法行为，是应该及时停止的。保安说这样做是为了防止有人盗窃，那就可以采用别的方法去防盗，比如说监控或者人为监督，而不是去欺负员工。

生活是很难的，如果暂时性找不到工作的话，就可以配合一下对方，并不是每一个人家里面都有矿。

Answer 2

一是可以直接到劳动局进行投诉或者找劳动仲裁委员会申请仲裁，二是收集好相关的证据,这样就直接去申请仲裁,只要证据是充足的,大概率是会获胜,让企业进行相应的经济赔偿。

Answer 3

遇到不公平，以后一定要留好证据，然后报警，也可以向法院起诉，用法律的武器维护自己的合法权益。

Answer 4

我认为你应该收集相关的证据，然后去投诉或者是找相关部门反映这样的情况，用法律的武器来维护自己的合法权益。