员工离职补偿金标准

Question

如题所述

Answer 1

员工离职补偿金标准如下： 一、因个人原因 辞职 的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。 三、劳动 合同到期 ，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。 四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复 劳动关系 ，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的 赔偿金 ，即上面的标准乘以二。