40年工作年限的养老保险金＞35年。依据社保法的规定，退休时缴费年限满15年，也有资质领到养老退休金。基本上养老金的计算集中体现一个原则，那便是长缴多得、多缴多得、晚退多得。缴费年限是决定养老保险金的关键因素，缴费年限越久，在其他条件相同的情况下，养老保险金水准越大。因而，在其他条件一样的状况，工作年限40年拿到的养老保险金，超过35年工作年限拿到的养老保险金，超过30年工作年限拿到的养老保险金。
事业单位工作人员
是以2014年逐渐交纳养老保险金和企业年金的，事业编工作工作人员退休后的养老保险金由养老退休金和企业年金两个部分构成，交纳养老保险金之后领到养老退休金，交纳企业年金之后领到企业年金。
事业编制人士退休后的养老退休金分成养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分。因为社会养老保险的实际缴费年限是以2014年10月1日才的，到2022年10月实际缴费年限也只有8年，绝大部分缴费年限为视同缴费年限。
到2022年工作年限满35年事业编工作工作人员，参加工作的时间1987年，工作年限满40年事业编工作工作人员，参加工作的期为1982年，参加工作的时间相差了5年，假如不考虑的职位职级待遇的影响因素，就工作年限相距5年所产生的养老退休金大约在1000块左右，假如基数并没有区别，个人帐户养老保险金和企业年金基本没有区别。
因为都是在2022年办理退休，不顾及缴存基数、缴费指数等多种因素，假如在2022年是在同一个企业办理退休时，办理退休后的养老服务金计发数量全是8000元，视同缴费指数为1，具体缴费指数依照1来算，平均缴费指数都是1，大家详细测算一下到底有多大的差别。
养老退休金是按照养老服务金计发数量和本人均值指数化缴费工资的平均数做为数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。每交费一年的养老退休金为80元，35年工作年限得人每个月养老退休金为2800元；40年工作年限得人每个月养老退休金为3200元。40年工作年限的人比35年工龄得人，每个月养老退休金得多400元。
过渡性养老金为养老服务金计发数量乘于视同缴费指数乘以视同缴费年限乘于1.3%。工作年限35年的人，视同缴费年限为27年，过渡性养老金为8000元乘于27年乘以1.3%，每个月过渡性养老金为2808元；工作年限40年的人，视同缴费年限为32年，每个月过渡性养老金为3328元。40年工作年限的人比35年工龄得人，每个月过渡性养老金得多520元。
个人帐户养老保险金
倘若缴存基数全是8000元，每个月记入个人帐户的资金为640元，实际缴费年限为8年，总计记入个人帐户的资金为61440元，除于139，每个月个人帐户养老保险金为442元。因为都是从2014年10月逐渐具体交费，具体期限全是8年，个人帐户累积的资金都是一样的，35年工作年限的人和40年工龄得人，个人帐户养老保险金并没有区别。
企业年金都是从2014年10月逐渐交费，缴费年限为8年，依照12%记入个人帐户，个人帐户总计为92160元。因为与此同时交费，缴费年限也是相同的，个人帐户总计也是完全一样的，每月的企业年金为663元。
从上述数值看来，工作年限35年的人，每个月养老退休金为6050元，企业年金为663元，每个月依照新方法计算的养老保险金为6713元；工作年限40年的人，每个月养老退休金为6970元，企业年金为663元，每个月养老保险金为7633元。工作年限40年的人比工龄35年的人，每个月养老保险金高920元。
过渡性养老金一部分，假如说大家工作年限提高，事实上也决定了对应的薪级提升，薪级相对应的视同缴费指数也会提高。但是对应的转变并不算太大，视同缴费指数会出现0.015~0.03的改变。对于不同地区的过渡性养老金计算方法，也能产生0.5%~1%的职工平均工资的养老保险金转变，能够产生的养老保险金转变约是30~100元间。