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离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
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推荐答案 2022-03-30
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离职后公司要求签订三年保密协议不给任何经济补偿,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
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签
保密协议
不给保密费
,协议有效吗
?
答:
签订保密协议没有给保密费,协议有效
。具体如下:1、不支付保密费不影响保密协议的效力;2、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。签订保密协议需要列明以下内容:1、保密的甲乙双方;2、有些保密条款需要说明为何保密,以及泄密会...
签了保密协议
但公司未付
补偿金
有效吗
?
答:
保密协议没有补偿金,保密协议有效
;保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。违反保密协议的劳动者,单位可以要求赔偿损失。一、保密协议没有补偿金生效吗 保密协议没有补偿金的,协议依旧生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民...
离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
答:
一、没有补偿金保密协议有效吗
保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力
。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后...
离职
时签署
保密协议有效吗
答:
法律分析:离职时签署
保密协议有效,离职
时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署
了保密协议,
企业每月要支付离职员工经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同未到期就
辞职了,
同时
签订的保密协议
和竞业协议期限为3年,在
没有
...
答:
1、所
签订的保密协议有效
,法律上并没有规定职工履行保密义务的,单位必须支付
补偿金
。也就是说
,保密协议
不以支付补偿金为生效前提,如果在保密协议中没有约定支付补偿金、或单位没有支付补偿金的,对保密协议本身的法律效力不会产生影响。2、对于竞业
协议,
按规定,如果在职工
离职
后,单位没有按法律规定...
离职
无保密费
保密协议有效吗
答:
没有保密
费用
,保密协议有效
;但不支付竞业限制
补偿金,
可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与...
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