试用期合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办

如题所述

举报该问题

相似回答

签了正式合同试用期过了想辞职怎么办?答：劳动者签合同后想辞职的，可以与公司进行协商，协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提前三十日通知单位。法律分析个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,可以直接走吗?答：离开公司时，应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

想要辞职,签订过试用合同一个月, 已经过了试用期,没有签过劳动合同,所...答：2、辞职需要递交辞职书面报告，正式员工应该提前1-3个月提前申请，以免给单位带来损失 3、单位没有续签合同，已经属于违约，你可以辞职并要求补偿合理工资 祝你好运 4、辞职报告可以想经理递交，也可以递交到总经理，只要他接受就可以

试用期过后想辞职怎么办答：在试用期可以依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批...

1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗答：1. 如果劳动者是试用期内的一般员工，未按照规定程序辞职，用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。2. 如果劳动者是正式员工，因自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后需遵守协议规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作，并不得泄露原单位...

试用期内签了劳动合同,现在已满试用期,又因为临时有事情不能继续工作...答：如果你未按法律规定流程辞职，立马辞职的，单位可以依据劳动合同法第九十条规定，需要赔偿因此而造成的损失。相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条...

合同到期,个人不想再跟公司续签了,需要提前通知吗?要写辞职报告吗?还有...答：合同到期，是否续签劳动者有自由选择的权利，如果劳动者不愿意就不续签，但是劳动者需要提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

大家正在搜

合同到期还用辞职吗合同到期离职与辞职区别合同未到期辞退都有什么赔偿合同到期离职注意什么合同到期离职不批无合同被辞退怎么赔偿合同到期可以直接离职吗劳务合同到期不续约有赔偿嘛合同到期离职