在公司做了两天的员工发现有精神病.公司要不要承担责任

如题所述

推荐答案推荐于2018-02-24

首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用；
如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。
公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。

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第1个回答 2015-10-29

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员工在公司上班由于压力造成精神病公司有责任赔偿么?答：员工工作压力大，造成精神病，公司没有赔偿责任。员工精神病不一定是在公司上班压力大造成的。这种情况不能认定为工伤。属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、法律法规规定的其余...

员工在试用期内出现精神现象公司要负什么责任答：因此，员工在试用期内出现精神现象，公司发现其病情从而判定不符合录用条件，是可以解除劳动关系的，无需承担责任。

员工在公司上班由于压力造成精神病公司有责任赔偿么?答：员工在工作上由于压力造成的精神病，实际上公司也不会有什么责任赔偿你的，毕竟是你自己的原因想不开所造成的，并没有人胁迫你。

有精神病史的员工在工作中发病,公司需要赔偿么?答：在上班工作期间劳动者发病在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，一般的发病不能算工伤，公司也不需要赔偿。所以有精神病史的员工在工作中发病公司是不需要赔偿的。

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明知员工有精神病,还入用,在工作期间,精神病打人,公司是否要赔偿答：当然需要赔偿，毕竟他是在工作期间伤人，受伤的人就是工伤，公司有责任进行赔偿，至于精神病员工是否应该进行赔偿取决于公司与病人的协商了。但是公司绝不能把责任单方面推到病人和受伤者之间，这样做太不合道理了

明知员工有精神病,还入用,在工作期间,精神病打人,公司是否要...答：不论这个人是不是精神病，也不论单位是否明知，只要是在工作期间侵害别人权益的，用人单位就由赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

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