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国企单位长期不让职工上班犯什么法？
如题所述
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推荐答案 2020-05-14
其单位长期不让职工上班是有原因的。
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其他回答
第1个回答 2020-05-15
去劳动局告，一告就赢。
相似回答
国有企业
对
长期不上班的员工
能不能开除处理?
答：
当然可以的，
长期不上班属于旷工行为
，按照《劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，也就是开除，且这种情况不用支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
国企
能辞退
员工
吗
答：
国有企业也不能随便辞退本单位员工，国有企业也适用于《劳动合同法》
，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。法律依据;《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
国企员工不
解除劳动关系就离开
单位
了怎么办?相关
的
法律依据是
什么?
答：
单位职工长期不来上班的处理依据适用“劳动法”和“劳动合同法”的相关规定
，请参考：（1）“劳动法” 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第（二）款 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）“劳动合同法” 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
某
国企
一年多一直不给我转正,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...
答：
试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬
，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的...
我是一名
国企单位
的
职工
,由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没...
答：
劳动者是一名
国企单位
的
职工
，由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有通知我上班，现在通知劳动者上班了，劳动者如果想返回用人
单位上班
，劳动者可以重新办理入职手续即可，如果不愿意返回用人单位上班，不用搭理即可。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
我在一家
国企
性
的
施工
单位上班
,怀孕期间到位要求我待岗,待岗期间到位...
答：
该企业行为违反了《中华人民共和国劳动法》，女性
职工
怀孕期间应享有产假，企业要求待岗
的
行为不符合劳动法的规定，可以根据法规将该企业诉至法院，要求赔偿损失。
我在
国企
干了十二年被辞退,
单位
应不应该给我赔偿
答：
辞退合法
的
，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本
单位工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按...
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