裁员时给与员工的经济补偿金是不是越多越好？

Question

如题所述

Answer 1

不是越多越好，这个是依据劳动法规定的按照员工的工龄和基本工资水平来制定裁员补偿的。 新劳动法辞退员工补偿规定：
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

当然是越多越好，这样员工也比较容易接受

Answer 3

楼主你好，裁员的时候，给员工的经济补偿，并不是越多越好。还是应该遵循相关的制度进行补偿，做到公平公正公开。

Answer 4

那当然了，本来裁员就是在辞退工作人员，那么很可能这些被辞退的人短时间内找不到工作，那么在经济补偿金上多给一些是应该的

Answer 5

考虑公司成本，肯定是合理就好，但是对于员工来说，肯定是多一点好。这个就看你们怎么取到一个合适的中间值了。