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公司以亏损为由要求员工自己离职的,员工最多能得到多少补偿?
如题所述
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推荐答案 2020-03-13
离职只是当月工作日为准。一字之差,十万八千里。
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公司亏损员工
怎么解除劳动合同
答:
要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等
; 3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;...
自动离职要
10种
补偿
答:
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。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 一、...
以公司亏损
严重辞退
员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
2、赔偿金所依据的月平均工资包含加班费是肯定的
。但包不包含保险的问题仍有争议,理论上是指应发工资,但司法实践中支持实发工资的仍居多,各地处理结果也不一。3、经济性裁员是需要提前到劳动部门办理备案手续的,这种备案需要公司提交相应的证明材料,经过劳动部门核准方为有效,如有效,仅需支付经济...
劳动法科普-如何应对黑心
公司?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿
,最多
可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
自愿
离职的
还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而
离职的,
通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
降薪调岗迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪
的,员工
主动
提出辞职,
公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若
公司以亏损为由
,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起...
公司
因经营不善解雇
员工,
赔偿金应该是
多少?
答:
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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