好的方法是成功的捷径，而借口是成功路上的高山险阴，不要为自己的失败百般地去寻找借口，而要学会为成功不懈地去寻找好的方法。
不论是独立作业还是团队合作，都难免会遇到这样或那样的一些问题，当遇到此种情况的时候应当怎么办呢?成功人士对待此类问题的做法是，努力寻求解决此问题的方法，而不是找各种各样的借口来逃避责任，以此来为自己开脱。
尼克·史蒂文森在小的时候十分不爱学习，考试常常得允。在每一次考试完之后，尼克总是会寻找出各种理由为自己开脱，不是题太难，就是自己身体不舒服，或者老师的判分有问题等等。
曾经有一次，当尼克再次为自己考试成绩不好而寻找借口开脱之时，他的母亲毫不客气地打断了他：“不要再为自己找借口了。你这次考得不好，是因为你在这段时间里没有用心学习，也不善于总结学习方法或经验所导致的。如果你用心地学习了，你就不会，也不用找借口了。”
母亲的这句话给了尼克很大的震动。从此之后，尼克再也没有为自己的坏成绩而找借口，而是努力地从自己的身上寻找原因，寻找适合于自己的学习方法。此后，尼克不仅据此获得了优异的成绩，更是把“不找借口，找方法”实实在在地贯彻到了自己的职业生涯当中，最终跻身于成功者之列。
现实社会中有许多人都如同小时候的尼克一样，总是会为自己寻找各种各样的托词。似乎失败只是客观条件造成的，而与我们自己丝毫不相干，这是一种极其不负责任的人生态度。试想一下，你自己是否已经尽了全力?你是否克服了不利的条件而坚持到底?你是否寻找到最为便捷的方法?等等。如果你失败了就要回过头来好好反省一下，查找出此次失败的真正原因，不要为自己寻找借口，因为这样做不仅没有任何意义，反而会使你离成功越来越远。
香港某集团董事长年轻时带着仅有的30元港币，穿着一双拖鞋来到香港，先从街边小贩做起，越做越大，到后来创办了两家上市公司。
他在谈到成功经验的时候说：“我今天之所以能够有这样的发展，源于我凡事都愿意找方法解决。我的榜样就是华人首富李嘉诚先生。因为他从当推销员的时候起，遇到问题就不找借口回避而是积极想办法解决，最后他总是能够在同事和同行当中脱颖而出。”
的确如此，李嘉诚先生做推销员的第一次突破，就是因为他积极地想方设法解决问题。
在职场当中，老板最憎恶的就是那些喜欢找借口而不找方法的员工。如果你是老板，你布置了一项任务给你的员工，员工不仅没有完成任务反倒为自己寻找出了一大堆借口，那么，你的反应会是如何呢?
完成任何一项工作，首要的要求都是要以认真的态度对待，找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯同类的错误。如果你总是为失败找借口，那么你永远都不会成功。成功只属于那些勇于寻找解决问题的方法而不是善于找借口的人。
只有主动地寻找方法，你才能够尽快地使问题得到解决，才能迈向成功。好的方法能够让你事半功倍，而一味蛮干只会浪费人力、物力和财力。
通常，我们会看到这样一种现象：两个员工做着相同性质的工作，一个加班加点、身心疲惫仍然做得不好，而另一个则轻轻松松地完成任务并得到上司的赏识。因为在这里，方法起到了决定性的作用。只有方法正确得当，你才能既省时又省力地完成手中的任务。
好的方法往往能够让你脱颖而出，为你争取到更大的发展空间。不要抱怨自己运气不好，你应该清楚，绝大部分的机会都是你自己争取而来的。一个绝妙的方法是开启机会大门的钥匙，同时，也很有可能会成为你一生当中的转折点。
1956年，美国福特汽车公司推出了一款款式新颖、性能优越、价格合理的新车。但这款新车的销售业绩却平平，根本没有达到当初期望的结果。公司的经理们都在为此事而焦急万分，全体人员绞尽脑汁也没有找到一个能够让产品畅销的办法。
就在此时，刚毕业的见习工程师艾柯卡在了解了公司的情况之后，开始琢磨如何才能让这款汽车畅销起来。终于有一天，他灵光一闪，径直来到了经理办公室，向经理提出了一个创意，在报上登广告，标题是：“花56元买一辆56型福特。”这是个很吸引人的口号，很多人纷纷向公司咨询详细的情况，原来艾柯卡的方法是：要想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付25％的货款，其余剩下的部分可按每月付56美元的办法分期付清。结果这款新车销量大增，艾柯卡也因此得到了公司的重用。
在困境面前，不要去找借口。因为再多的借口也解决不了实际问题，最重要的是要找到解决问题的方法。俗话说：问题没有方法多，再难的问题也有与之相对应的方法。
美国职业篮球协会(NBA)1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，在谈到自己的成功历程时说：“我小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打的不好，总是找借口解释为什么不好，而不是去找原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打的不好是因为你不练习。’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。”
生活中的你很有可能会遇到这样的问题：最初计划在未来一年里每天背上五个英文单词，希望一年之后就可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你的计划的实现，你逐渐地懈怠了，放弃了，到后来即便每天无所事事也不愿意拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你仍可以说自己工作太忙了等等，可以随便地寻找一个借口让自己心安理得。
很多人在做一件事情不成功或者被领导批评的时候，总是会为自己寻找一些各种各样的借口，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以找出堵车的借口；工作砸了，可以说是领导决策失误；客户不满意，可以找出对方过于苛刻的借口；升不了职，可以找出领导偏心的借口等。毫不夸张地说，借口就是一个掩饰自己弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，极容易扼杀掉人的创新精神，让人变得消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐让你变得心虚、懒惰，遇到困难就在此退缩，最终使自己丧失掉执行的能力。
优秀的员工从来不会为自己寻找失败的借口，他们会努力地找到失败的原因，并在以后的工作中改正。美国成功学家格兰特纳曾经说过这样一段话：如果你有系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!
不要为自己的错误辩护，再美妙的借口都于事无补。不如把寻找借口的精力用到工作中来，仔细琢磨下一步应该怎样去做。反过来说，面对失败，找出失败的原因，将下一步的工作做好，失败才可能成为成功之母，如此一来，就再也不用为失败寻找借口了。
成功的人永远都在寻找方法，失败的人永远都在寻找借口，当你不再为自己的失败去寻找借口的时候，你离成功也就不远了。
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