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劳动法工资是怎么算的? 平时加班?休息加班?节假日加班?夜班?每小时多少钱?求详解?
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推荐答案 2020-03-28
劳动法工资是怎么算的?平时加班休息加班节假日加班那当然是不同的,如果平账工资是按21点×7啊,五进行算的啊,那还有平常啊!休息日加班或节假日加班那就是说按两倍三倍的工资来算的,小时啊,也就是按每天除10个小时两个小时下来的小时工算的。
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劳动法工资是怎么算的?
平时加班?休息加班?节假日加班?夜班?每小时
...
答:
劳动法工资是怎么算的?平时加班休息加班节假日加班那当然是不同的,
如果平账工资是按21点×7啊,五进行算的啊
,那还有平常啊!休息日加班或节假日加班那就是说按两倍三倍的工资来算的,小时啊,也就是按每天除10个小时两个小时下来的小时工算的。
求详解
2014年2月份,按26天制
算工资的
,这月如何算工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
2015年元旦
加班工资
如何计算?
答:
国务院的假期安排显示,1月1日至3日放假,1月4日上班。这意味着1月1日是法定假日,
加班工资应为日工资的300%,即21.75天工资的三倍
;而1月2日和3日虽为公休日调休,可以选择补休或支付200%的日工资。如果单位未安排补休,就需要支付200%的加班费。
计算加班工资时,基础是劳动者本人的月工资
,如...
不定时工作制和综合计算工时制到底有什么区别?
答:
综合计算工时工作制的,如北京、上海、深圳、江苏等地均是规定超过总标准工作时间的,
支付平时加班(延长工作时间)的加班工资(即150%);法定节假日工作的,按300%支付加班工资
。详细的以当地规定为准。【中华人民共和国律师资格、劳动争议仲裁员资格 www.szlegal.cn 】到HR369人力资源论坛网站查看回答...
996通常代表什么时间?
答:
通常是指上班时间。详解:“996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点,且每周上班6天。并且一些公司是不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。根据我国《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第四十一条规定,用人...
...
加班
是否给
工资
、晋升空间等具体情况
怎么样?
答:
工资
收入:公司主要招聘大中专生为主,并实行劳务派遣制。试用期工资:3150/月,试用期3-6个月,转正定岗后 第一年初始待遇60000至90000元。劳务派遣工作满三年(热表岗位满一年)即可参与公司考核, 考核优秀者可转公司正式编制。企业建立了效益与个人业绩、能力相匹配的薪酬体系和激励机制,根据每一位...
劳动法
中的特殊群体
的详解?
答:
劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用
劳动法的
普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。除前述三类人群,实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。由于实习生不是一个法律意义上的劳动者,其与...
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