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投简历的时候,招聘信息上的工作经验和其他要求没有没有达到,可以投吗,HR会看吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-24
HR在筛选求职简历的时候,是依照招聘岗位职责要求进行的。他们会综合考虑求职者的阅历和技能是否达到要求。当然,你的简历内容越贴合招聘岗位就越容易被筛选到,从而拿到面试邀请。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2014-07-16
可以的,恩恩没问题的。
第2个回答 2014-07-15
可以投,要是人少的话会看的
相似回答
没达到招聘要求,投简历有
用
吗?
答:
做过HR工作的人都应该知道,符合全部招聘条件的人,比例非常小,只要硬指标符合,其他条件都是可以谈的
。2、从投入产出比的角度来看,虽然回报无法预期,但你的投入也很小,试一试没损失。你投出简历,最坏的结果,不过是没有回应而已,有什么关系。万一,你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质...
不符合
要求
为什么还叫去面试
hr
打电话前
简历
都不
看吗
答:
第二,
如果你的情况不符合岗位职责的部分要求,但是任职标准都符合,那是完全可以投递简历的
,因为同一个职位名称,每个企业所定义的岗位职责是有所不同的,不同企业基本上没有百分百相似的岗位职责,说不定你的工作经历反而会引起该公司招聘HR的注意。第三,这种情况是很尴尬的,就是自己的条件不符合招...
没达到招聘要求,可以投简历吗?
答:
如果你的一些条件达不到他们的要求,而另一部分达到了并且你很自信,如果你非常喜欢这份工作,
我建议你大胆尝试,提交你的简历
。只要不涉及“硬性指标”,大部分招聘条件都可以讨论。一般来说,招聘岗位有一些硬性指标,比如学历、相关工作经验、性别等。而且大部分工作都写得清清楚楚。如果没有达到这些硬性...
在看候选人
简历时,HR
第一眼看哪里?
答:
第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才
。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别,在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候,肯定是有一定目的性,想要选择最适合这个岗位的人,...
HR
拒绝看的几种
简历
答:
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力
,HR会
感到你能提出来的就这有这些了
,其他
就不必要看了。2、求职简历不完整。
工作经验
在
招聘
当中是很被
HR看
中的。有的人写自己
的工作
经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历...
作为
hr
如何筛选
简历
答:
还有,特别重要的一点,就是你每个工作之间的衔接,是不是无缝的,中间
有没有
大段的时间
没有工作
的,或者是中间有比较长时间
的没有
上班,等等。这都是我们在简历部分要看的。
看简历
是我们筛选人的一个重要的.环节,要花的时间稍微多一点,给大家讲一讲。4、看离职原因 另外我有一个小提示给大家,...
为什么我的智联
招聘
投递
简历HR
不看
答:
而投递
简历的时候,
一定要自己看公司的
招聘
需求,然后很好的匹配自己以前
的工作
经历。如果缺失,要抓住一切机会将这块经历补足。可能是学历、资格证、工作经历,项目
经验
等等,这些都是可以通过一点时间的准备来获得的。最后,想让
HR
看到你的简历,一定要让简历和求职
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什么时候投简历比较好
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