第一；很多企业公司没有双休的，每天八小时，而且有加班。一个星期只休息一天。当然也一样会有加班费。
第二；要看你们这种工作是不是特殊工种或者你们这个行业的行业习惯是否是这样上班，还有就是看你们的劳动合同的约定。
按照劳动合同法的规定，员工每天工作一般不超过8小时，一个月不超过44小时，每周至少有一天休息时间。所谓的双休，也不是规定周六或者周日，劳动法没有这个定性假期，星期一到五任意一天给你休息也是可以的。（餐饮行业等周六日生意最好，也最忙的时候，没理由要求老板周六日给员工放假吧）如果你们单位的工作制度符合这个行业的行业习惯以及你们的劳动合同有相关的约定的话，那么单位是不违反劳动法的
第三；特殊工种很多，上夜班的，门卫，保姆等等，时间是协商的。包括政府部门很多时候遇到突发事件难道说下班时间我不去吗？我不要加班费的。后面遇到这情况就多出了值班等词语。这方面是没有法律依据的，只要不违法劳动法就行了。比如，劳动法有规定你每天几点上班吗？各行业上班时间有差异的，开宵夜档的难道你叫他早上6点上班，晚上六点下班？这些只有各单位各部门规章来规定，前提是不违法劳动法。
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