人事外包是什么意思,为什么要人事外包

如题所述

所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
企业使用人事外包有哪些好处?
1、节约企业的成本:对于企业来说,劳动力成本并不仅仅是员工的工资,而且隐藏的成本也很多,让大家来计算一下。员工工资:4000元(这不是很高),各项补助金:500元,社会保险,公积金:1500元(最低基数缴纳),场所费用:300元/月,管理费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费:30元/月,合计:10650元。善世获悉,通过人事外包,可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本,也有无法预测的成本,例如,如果不按时间进行相关手续,就会产生拖欠金额,或者为员工每月或几个月的社会保险,要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源,企业需要每月支付服务费。
2、提高企业管理效率:包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策,并实时了解政策的变化,随时回答企业客户查询,提供最及时的服务,以最短的时间完成企业的需求。
3、帮助企业降低风险:企业处理人事安排的工作人员,专业不足,实时无法理解政策的变化,企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验,都熟悉相关法律和法规,在适应能力方面也有着独特的优势。同时,一个员工的离职工作可能会瘫痪,无法进行。综上所述,人事外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险,还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。
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第1个回答  2021-11-19

人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成。

为什么企业要选择人事外包服务:

人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事,应该是所有企业管理者都懂得的事,不少企业有的基本就没有人事部门,企业的人事事务,员工社保办理等等,都不知道怎么搞,企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。

降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题,如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。

员工归属感更强。企业人事外包,其中的培训可以形成员工对企业的归属感,满足员工精神需求,提高忠诚度,可以促进员工技能成长,节省人力资源成本。

第2个回答  2017-08-28
人事外包简称HRO,是指将大多数公司将公司内人事部门的某一项工作或者某几项工作或职能外包给第三方公司的一种行为。以此来减轻公司人事部的工作压力和工作任务,同样也可以通过减少公司的人力成本和时间成本等方面,从而直接或间接减少公司的成本。
现在越来越流行将公司的招聘工作外包出去,称为招聘流程外包(RPO)模式,也称为代理招聘。上啥班就是在RPO领域做的很专业的一家公司。
第3个回答  2017-04-11
简单地讲,对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展
1、 减轻人力资源部门负担,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、 操作规范,有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理,同时提高薪金的保密度,促进管理工作的规范性、公平性;本回答被网友采纳
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