合同到期不续约劳动法

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期不续约的劳动法规定，除非用人单位维持或提高原有合同条件，而劳动者拒绝续约，否则用人单位在终止固定期限劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿。具体法律规定如下：
1. 劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签。但如果用人单位维持或提高原有合同条件续约，而劳动者不同意，用人单位不续约时，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
2. 如果用人单位提出不续约，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如果用人单位违法拒绝续约，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。
3. 如果劳动者选择不续约，除非是因为用人单位提供的续约条件低于原有条件，否则无需支付经济补偿金。
4. 合同到期不续约的具体规定在劳动合同法中。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
如果员工不续约，情况分为两种：
（1） 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续约，则无需支付经济补偿。
（2） 如果用人单位降低原有劳动条件，员工不续约，则用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同的期限一般分为三种：
1. 有固定期限的劳动合同，根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2. 无固定期限的劳动合同，适用于需要持续进行工作的岗位，如技术性较强的岗位。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，双方约定合同终止条件，而非确定的期限。
以上是关于合同到期不续约劳动法的回答，希望对您有所帮助。