试用期需要签劳务合同。
试用期内，员工与企业之间形成劳动关系，应依法签订劳动合同。许多人在面对试用期时可能有一些误解，认为试用期是双方选择的一个过程，可以不必急于签订合同。但实际上，无论试用期还是正式聘用期，签订劳务合同都是必要的。下面详细解释原因：
1. 试用期是劳动关系的一部分：试用期是劳动者与用人单位双向选择的过程，但它仍然是劳动关系建立过程中的一部分。试用期一经双方确认并开始工作，便形成了事实上的劳动关系。因此，为了保护双方的权益，签署劳务合同是必要的。
2. 合同是权益保障：劳务合同是证明劳动者与用人单位之间权利和义务的书面文件。在合同中，双方会明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要事项。这不仅保障了双方的权益，也为未来可能出现的纠纷提供了法律依据。
3. 法律规定的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期只是劳动合同期限的一部分，所以也应当按照法律规定签订劳动合同。
因此，无论员工是处于试用期还是正式聘用期，企业都应与其签订劳务合同，以确保双方的权益得到合法保护。这不仅是对员工的负责，也是企业遵守法律要求的体现。