辞职后能否领取失业金，具体如下：
1、辞职的员工不符合领取失业保险金的条件。根据规定，只有非本人意愿离职的员工才能申请失业保险金。
2、具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：
- （1）已按规定参加失业保险，缴费满1年的单位和员工；
- （2）非因本人意愿中断就业；
- （3）已依法办理失业登记；
- （4）有求职意愿，愿意接受职业培训和职业介绍。
关于失业金的领取标准，根据《失业保险条例》，失业人员失业前的缴费时间满1年不足5年的，最长可领12个月失业金；满5年不足10年的，最长可领18个月；10年以上的，最长可领24个月。
失业保险金的领取流程是：
1. 非本人意愿中断就业，并有求职意愿，需提供用人单位的辞退证明。
2. 缴费满12个月以上，且在单位解除或终止劳动合同后60天内办理。
3. 参保单位出具《解除劳动关系证明书》两份，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
4. 失业保险中心调查核实后，发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》。
5. 失业人员填写《失业保险申领登记表》正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处由户口所在地的计生关系接收单位盖章，填写《求职登记表》。
6. 盖章。城市户口到户口所在地的街道办事处计生办盖章，农村户口到户口所在地的乡计生办盖章。居委会、村委会、社区的计生办章无效。
7. 提交三张一寸彩照和一份失业人员身份证复印件。
完成以上条件并程序后，失业人员即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
领失业金期间不可以交社保，具体如下：
1. 失业前已缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。
2. 领取失业金期间原则上可以交社保，但如果按灵活就业人员缴纳社保，意味着未失业，将停止发放失业金。
3. 找到工作后可以补缴领取失业金前断缴的社保月份，但补缴只能由单位操作，个人不能补缴，领取失业金期间也不能补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。第四十八条，用人单位违反法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，应支付赔偿金。
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