在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，生效吗

Question

XXX先生：
公司与你于2013年1月10日签订的《派遣员工劳动合同》期限于2016年1月9日届满。经公司研究决定，公司与你的劳动关系自2015年12月28日终止，公司不再与不续签合同，请接到本通知书后即日起到公司办理离职手续，公司将按照相关规定支付相应经济补偿金。
本人已收到贵单位于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》，本人已完全阅读并理解其内容。（接收人签字： ）
我合同16年1月9日到期，公司终止合同到12月28日，提前了13天。请问上述通知书是否违反劳动法规定的解除情形？假如违法了，我按上述第2段内容签字接收后，是否还视为与单位达成一致，同意终止合同的依据？

Answer 1

　　在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违法的《终止劳动合同通知书》为无效。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。