电信职工因工作问题被顾客打伤、单位该负什么责任

如题所述

  根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。陈小姐是在工作时间,向客户解释问题的时候被客户打伤的,这就算工伤。陈小姐有权利要求公司履行工伤赔偿。如果,工作单位不为受工伤的员工作出工伤申报并赔偿的,受工伤员工个人可自行到劳动部门申报工伤。对于致使陈小姐受伤的伤害人,是导致陈小姐受伤的直接人,对受害人造成了民事侵权行为,也应对其作出一定赔偿。
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第1个回答  2015-12-17
单位负责医药费用,和工作补贴。
第2个回答  2015-12-17
报销医疗费呗
第3个回答  2015-12-17
算工伤吧
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