订立劳动合同应遵守的原则不包括()。

Question

如题所述

Answer 1

订立劳动合同应遵守的原则不包括权责相当原则。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、合法原则：劳动合同的订立和内容必须符合国家法律法规的规定，否则劳动合同将无效。

2、公平原则：劳动合同的订立和内容应当公平合理，保障双方合法权益，不得有任何不公平条款。

3、平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方的真实意愿，双方地位平等，不存在任何形式的隶属关系。

4、协商一致原则：劳动合同的订立应当通过双方协商，对合同条款达成一致。

5、诚实信用原则：劳动合同的订立和履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则，如实告知对方自己的真实情况，不得有任何欺诈行为。

订立劳动合同的注意事项：

1、仔细审查合同内容：在签订劳动合同之前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。要注意合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动合同期限等关键信息是否明确，是否符合自己的期望。

2、确保合同主体合法：在签订劳动合同之前，劳动者应核实企业的法人资格，确认企业是否具备合法的营业执照、组织机构代码证等证件。劳动者还应确认合同中约定的用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人等信息是否准确，以避免签订无效合同。

3、注意合同生效条件及时间：劳动者应关注合同生效的条件和时间，确保合同在符合法律规定的前提下生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动者要注意合同中是否有关于合同生效的附加条件，如合同需经公证、登记等，确保合同符合生效条件。