HR职位为何偏向于女性？

Question

如题所述

Answer 1

首先，无论是男HR还是女HR都要清楚知道，HR工作需要具备三个方面的基本素质：职业素养、知识、技能或者能力。
像从事美容行业的HR第一要了解企业的基本知识、管理知识、法律知识及人力资源知识;其次是要有职业素养，要有原则性、自信心、主动性、亲和力、诚信意识、服务意识;最后HR还要具备企业文化建设能力、战略管理能力、识人用人能力、分析能力、思维能力、良好的表达能力与沟通能力等。
一、女性稳定、成本低
很多时候做基础工作的相对女性居多，大多数女性都会以家庭为主，相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。据数据调查显示，同等岗位男性的收入是女性的1.2倍以上。所以企业在考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强、人力资源成本相对较低的人来做这份工作。
二、女性细心谨慎，有亲和力
在HR应具备的基本素质当中，亲和力是HR不能缺少的基本素质。大多数女性较男性而言，女性比较细心谨慎，比较有亲和力，更能带动企业氛围。
三、美容HR以女性居多
近年来，从事美容行业的一般以女性居多，而女性本身就与美容息息相关，美容企业在招聘HR时，首先考虑女性也是合理的。
男性HR与女性HR没有绝对的优劣之分
总体来说，中国企业HR的男女比例基本上相差不大，只是在于一些基础性的事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势才比较大。但是论升迁和一些高层次的职位，却是男性比较多。原因并非是女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因，女性会受到一些影响，不是那么稳定。所以对于男性在人资上并非弱势，只是选择的岗位先天性需要不同的特性而已。