大家如何看待老板和职工思想不一致的问题？

Question

比如说老板因为接了一笔大订单想让员工加班，员工说不行，我还有其他事情需要处理，而且你说让我加班我就要加班？加班费给多少？

老板则认为他雇用了员工，员工应该全身心投入工作，这种情况就是员工工作态度不好。

因此双方彼此心塞不满

Answer 1

在职场中生存，老板和员工是一个永恒的话题。他们相生相爱。互相影响。相互依存。可是又免不了互相抱怨。老板能成为老板，一定是有其原因的。而员工如果能够找到这些原因，有一天也会成为老板，当你成为了老板再回头看曾经的员工们，你会有新的感受。

老板们的事业越做越大，自然离不了团队的支撑。说到底还是员工得干好活儿，员工们的心态和做事习惯。以及工作态度就决定了老板的收益和事业能否做大。所以老板出了在外攻城掠池以外，主要工作是带领管理好团队，并关注每一个员工的成长，让他们成为和思想一致，并能落实到行动上的人。

所以两者之间互有分工，有的老板可没有员工看到的那样潇洒，每天愁眉苦脸，心事重重。他们扛着比员工更大的压力，这是员工所不了解的，我们来看看老板们和员工有着怎样的区别呢。

1、 老板更有责任感，老板不论是在家族和工作中，都有更大的责任感，他们或许已经解决了家族的生计问题，但是要面对员工的收入，还有社会的责任。这些都是让他们去肩负的。员工更主要是维持好一家人的生活，不会背负那么多的责任，所以在这点上老板负担更重些。

2、 对于战略规划老板更有大局意识，不和是公司发展的战略规划，还是团队的发展规划，老板都更有宏观的长远规划，而员工则更容易被限定在某个具体的分工和流程中，看不了看么远的事儿，每天落实事情，做不了清晰的战略规划。不能跳出思维的限制。当然也有员工具备大局观，这种员工最终也会成为优秀的人才。

3、 拓展自己圈子的能力更强，老板和客观条件使得他们对圈了的拓展能力更强，他有机会经常出席这种场合和会场，可以接触到各领域优秀的人才，获得信息和人脉的机会更多，而员工对于圈子拓展的条件更弱一些，但对于拓展人脉其实并不是需要花钱的，有的员工只有用心，有意愿走出去，也会拓展起丰富的人脉圈。

4、 老板是自己逼自己，员工则是老板逼自己。这是最厉害的一点，也是老板与员工区别最大的一点，老板没有人逼他，他可以工作，也可以睡觉，但是巨大的压力和责任感，会让他自己给自己设定目标，会逼自己工作。把自己逼得更优秀，而员工因为有公司这个平台的支撑，所以源动力稍差，不会强迫自己达到目标，如果员工也肯逼自己，那他以后也能成为老板，或者也会成为股东。

看到这里，网友们是不是觉得第四点才是老板们最厉害的一点呀，其他的是老板们成功的辅助因素，而最后一点则是真正让他成功的必然因素，一个人如果总是自己逼自己，那他也会被逼得更加优秀，更加强大。

Answer 2

业务与职工收入挂钩 才能充分调动员工积极性 如果是铁公鸡 就别妄想调动员工的积极性 不然越压迫越反抗

Answer 3

领导和被领导 永远是对立关系 不可能思想一致 除非员工得到相应的薪酬心里才会好受些 说白了 就是员工热情不高 可话又说回来了 员工热情高度是由领导者决定的 作为一名领导者不是非要懂得什么专业技能 重要的是懂得御人之道 让员工心甘情愿的去工作本回答被提问者采纳

Answer 4

屁股决定脑袋！阶级决定立场！
指望资本家和员工想法一致，不如指望猪会上树、翻筋斗！

Answer 5

拿多少钱，干多少事。接大订单前，不考虑工会的感受，完不成订单活该。