职场中老板和领导怎么看待没有心机，单纯（或者蠢）的员工？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导和老板一般看待员工的标准是以其工作表现和业绩为重，而不是以员工是否有心机、单纯或蠢等来评价。当然，领导和老板更喜欢那些能够主动思考、善于分析问题、有创意、积极进取、能够与团队合作的员工。但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力，则可能得到相应的支持和帮助。

无论是领导还是老板都希望员工能够在工作中表现出专业素质和职业素养，为公司带来更多的价值，与公司共同成长。因此，员工应该注重提升自己的职业能力和实力，努力表现出自己最好的一面，赢得领导和老板的信任和认可。同时，员工也不应该过于拘泥于“心机”、“单纯”、“蠢”等概念，要以积极、开放的心态去工作和面对职业发展。

Answer 2

在职场中，老板和领导看待没有心机、单纯或者被认为“蠢”的员工的态度因人而异。这取决于个人价值观、企业文化和具体情况。通常情况下，他们可能从以下几个方面来看待这样的员工：

1. 专业能力：在职场中，最重要的是员工具备足够的专业能力。如果一个员工即使单纯、没有心机，但在工作上表现出色，领导们仍会给予认可。

2. 诚信可靠：诚实、可靠的员工会赢得老板和领导的信任。如果没有心机的员工能够始终保持诚实和正直，他们可能在职场中受到更多的尊重。

3. 沟通和团队协作：在工作中，良好的沟通和团队协作能力是至关重要的。如果员工虽然单纯，但具有很好的沟通技巧，能够与同事保持和谐的关系，领导们可能会看重这一点。

4. 自我提升：如果一个员工愿意不断提升自己，学习新技能，努力克服自己的不足，领导往往会看到其努力和潜力。

5. 适应性和应变能力：职场中不断变化的环境需要员工具备一定的适应性和应变能力。如果单纯的员工能够迅速适应变化并作出适当的应对，他们在职场中将更受欢迎。

然而，在有些情况下，老板和领导可能希望员工具备一定的心机和策略意识，以应对职场中的竞争和挑战。因此，提升自己的沟通、协作和应变能力，同时坚持诚实正直的价值观，才能在职场中取得成功。总之，个人职场表现需要把多方面因素兼顾，当然也包括自己的性格特点。本回答被网友采纳

Answer 3

事物都有两面性的，并且相互矛盾的向前发展。没有心机，单纯的员工，说白了就是情商不高，只会干事的老黄牛。在职场中，单纯往往代表一个没有什么社会经验，简单直白做事无脑的形象。
有些领导喜欢，但是有些领导不喜欢。
第一、很喜欢这种员工作为下属
有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。
领导喜欢这样单纯的下属，因为单纯的人，往往相处起来都很简单，也没有什么多余的心思，交流起来也不会很心累。
《突围》中，林满江之所以重用石红杏，就是因为石红杏没有心机，好掌控，唯命是从，该办的不该办，都办了。领导需要的只是一双手，不希望给他整个人。只有这样，领导的管理成本才最低，更符合他的利益。这就是，领导要的效果和结果。
第二、提拔就绕开这种员工
情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而这两样正是个人在单位内、外部实现“四两拨千斤”，进行各种资源整合的基础条件。
在职场上，城府深并不是缺点，现实中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必须有心机，有城府，情商在线。想想哪个公司哪个单位的领导会是一个傻白甜？作为一个领导，他首先代表的就是一个资本家的立场，最需要的是能够出众，给自己带去利益的那一类员工。公司要盈利，员工要发工资，一个傻白甜怎么能管理好团队，怎么能内外协调，怎么能干掉竞争对手？
第三、喜欢这样的竞争对手
生活不是宫斗，但复杂的职场实际上比宫斗残酷一万倍。知己知彼百战百胜，如果我们的竞争对手太难对付，那么工作开展很吃力，团队需要打起十二分精神才能打败敌人。如果一个没有心机，单纯的员工作为竞争对手的管理，那么工作上将对我们有利。
职场中，好多事都是一把双刃剑，怎么拿，拿多久，自己都得想好了。不管你是有心还是无心，在职场当中说话不过脑，脱口而出都不是好事。
你不去进步，能力不提升，你就止步于此。沦为真正的工具（一双手）。
凡事要带脑子。否则你就只能做个机器。
情商低了没什么大不了的，领导也是从你这个样子成长起来的。我们付出比常人更多的努力，用态度去为自己赢得更多的机会！少说话，多看、多学、多思考、多做。慢慢地，你就成熟了，更加稳重了。
不要沮丧，撸起袖子加油干！

Answer 4

职场中老板和领导看待没有心机，单纯（或蠢）的员工是基于以下几点考虑：

1. 原则性强：没有心机和单纯的员工通常有一个特点就是他们会非常坚持自己的原则，他们做事情会更加的坚定和认真，他们在职场上表现出的道德和理念会得到领导的认可。

2. 可信赖：没有心机和单纯的员工通常都是很善良和值得信赖的人。老板们更愿意选取那些角色清晰、能让他们信任的的员工，因此这类员工通常能得到领导和老板们的信任和赞誉。

3. 学习与成长态度积极：由于这类员工通常没有太多的心机和算计，因此往往较为单纯和真实。这是一个很好的态度，让领导们更容易与他们进行沟通，能够了解更多的信息和知识，让自己的能力不断成长。

但有的领导和老板可能会觉得没有心机或者单纯的员工容易被人欺负，如果没有足够的自我保护意识，常常会被其他人利用或者操纵。当他们受到阻挠时，有时也难以采取协商的方式解决问题。因此，对于这些老板和领导来说，这类员工应该具备保护自己的技能，给自己留下谈判的筹码，达成更好的平衡。

总之，老板和领导对于没有心机和单纯的员工可能有不同的想法，但是在职场中，这类员工仍然可以通过坚定自己的原则、可信赖、积极学习并保护自己的筹码等方法向管理员发挥自己的优势，并获得成功。

Answer 5

这个问题比较复杂，不同的老板和领导可能会有不同的看法。但是一般来说，老板和领导都会欣赏那些单纯而真诚、心怀善意的员工，因为这样的员工通常比较诚实，做事比较认真负责，同时也更容易被信任和接纳。
当然，有些老板和领导可能会认为这种员工缺乏一定的职场智慧和机智，对工作缺乏一定的经验和洞察力，但是这只是建立在这种员工缺乏学习和成长的前提下。
因此，对于员工而言，职场中应多学习、多思考、多尝试，通过工作中的经验和实践来不断提升自己的职场智慧和能力，让自己在职场中更加出色和成功。