年终奖的发放是以企业增收节支的成效且劳动者付出超额劳动为条件,并结合具体类型进行综合考量后发放,其原则有三条。
1、按约发放
即对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。
2、协商发放
对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位与劳动者没有明确约定的,双方可以协商确定。
3、同工同酬为原则
用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体计算上,可参照企业向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职劳动者发放年终奖的计算方式,做出相应计算。
年终奖发放的方式有哪些?
读者刘昊问:感觉企业给不给年终奖,给多少,职工都不太知情,其发放到底有没有具体的条件和方式呢?
潘丽娜:目前来说,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式,但一般来说,有这几种发放条件和方式。
1.按月工资的倍数发放
按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数。计算公式为:年终奖标准=发放基数×系数。
2.补发约定的年薪差额
企业在引进人才时采取年薪差额的措施。如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月工资按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发放。
3.销售人员的奖金提成结算
一般来说,销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据,在年底时进行集中结算。
计算公式为:提成=基数×提成比例。
4.发放红包
有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准,年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包,奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
5.股权的分红
上市公司、未上市的股份制公司的年终奖还包括股权分红。分红与红包的最大区别就是分红事先有分配规则,可进行明确计算。
股权分红的计算公式为:分红总额=每股分红金额×总股数
个人分红=每股分红金额×对应股数×(1-税率)
6.不发年终奖
有些公司不设年终奖;有些公司因效益不好,经研究当年度不发年终奖。在一些极端情况下,如员工或子公司发生严重安全事故、质量事故、违规事件等时,也可能会被取消当年的年终奖发放资格。但这种做法容易令员工产生不满情绪,需要公司领导层慎重考虑是否选择。
除此之外,还有针对计件工人、技术工程师等个性化的年终奖发放方式,此处不再赘述。
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