我还不曾遇到不允许请假的领导。但是遇到题主的问题的话，我会尽量改变领导的想法，引导他们改变态度，改善请假条件。
第一步，搞清楚拒绝请假的原因，弄清楚领导拒绝请假的原因是什么。虽然领导有权拒绝请假，但它也有责任让员工知道他们的想法。如果领导的拒绝没有任何合理的理由，不能接受，我会有权去作出坚决的反对。
第二步，明确你的需求，仔细阐述你请假的原因。当你向上级申请请假时，要清楚明确，让领导明白你请假的原因，你的需求一定要合理，尊重领导的权利，并帮助领导理解你请假的原因。
第三步，提出解决方案，提出解决问题的方案，让领导看到你的热情，你愿意尽力为事情负责，同时也要帮助领导排除障碍，改善工作的效率。比如可以提出申请请假后的补偿措施，比如加班补偿、休假换班等，这样领导就会认可你的申请。
第四步，沟通沟通，聆听领导的意见，耐心的听取对方的观点，同时结合自身的实际情况和解决方案，形成一个共识，这样，能够尽可能地获得领导的认可和支持。
第五步，提醒领导，提醒领导请假的重要性，要求领导充分考虑到请假的好处，如提高团队凝聚力，提高员工业绩，促进员工之间的沟通，追求更好的工作环境，更好的休息等。
通过以上几个步骤，我认为改变不允许请假的领导不是一件容易的事。但是，如果我能够多多的沟通，认真的跟他们沟通，向他们阐明我的需求以及我请假的重要性，相信就可以慢慢让他们改变态度，接受我的请假申请。
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