第1个回答 2024-01-11
当然重要。
企业要想长远发展,在人才保留方面,需要注重员工的职业发展规划,为员工提供广阔的发展空间和发展机会。同时,还需要注重员工的工作和生活平衡,提供良好的工作环境和福利待遇,增强员工的归属感和忠诚度。此外,企业还可以通过搭建良好的团队氛围和企业文化,提高员工的凝聚力和认同感,增强员工留住意愿。
尤其要注意的是,无论是大中型企业还是小型企业,都需要准确区分核心员工与非核心员工,核心员工不变,和企业继续劳动合同;可替代人员需求清晰直接零工化,需求短期内不清晰,转为项目外包,由服务商承接后逐步替换转化。
第2个回答 2023-03-20
当然需要,人才是企业的核心竞争力之一。一个公司若要取得长期的成功,就必须建立起人才培养和发展的机制,不断招聘和培养优秀的人才。只有这样,企业才能不断地吸收新的智慧、新的理念和新的技术,才能保持企业的竞争优势。
在人才培养和发展方面,公司可以采取多种方式,包括提供培训和发展计划、提供良好的职业发展机会、提供合理的薪酬福利、建立良好的企业文化等等。这些都可以帮助员工成长并为企业做出更大的贡献。
在我的工作经历中,我曾经有过一次公司内部的职业规划和培训课程,这让我深刻地认识到人才发展对企业的重要性。通过职业规划和培训,我们不仅能够提高自身的工作能力和水平,还能够为公司贡献更多的价值。
第3个回答 2023-04-13
人才发展对企业非常重要。因为人才是企业的命脉。一个优秀的企业必须要有好的人才才有发展的前景。