绩效考核不合格属于不能胜任工作么

Question

如题所述

Answer 1

“绩效考核不达标”并不完全等于“不能胜任工作”，因为法律并未对"绩效考核不达标"进行规定，但对"不能胜任工作"有明确的规定。
若用人单位希望使“绩效考核不达标”构成“不能胜任工作”，继而对劳动者进行培训或调岗的，建议至少符合以下条件：
①考核的内容需是劳动合同中约定的任务，或符合同工种、同岗位工作人员的工作；
②在劳动合同或公司规章制度中明确，劳动者特定“绩效考核不达标”的情况属于"不能胜任工作"的情况；
③考核应当有客观的量化标准和评价记录；
④考核结果由劳动者签字确认，或虽无劳动者确认，但已经送达并具有合理性。

Answer 2

也不全是，设定的绩效指标是1+1=2这种难度的达成目标和你设定的绩效是解方程式的难度的未达成目标；两者怎么去判定你是否能胜任这个工作？领导一方面鼓励树立挑战性目标；一方面又要指标达成；达不成说你不胜任工作；这显然是不合理的；所以绩效目标的设定如何合理地、最大化对公司产生价值及达成的计划及控制才是需要思考的；绩效的达成还有很多的外部因素影响；包括很多不可控因素；所以单单用绩效考核去衡量能否胜任工作是片面的；以上拙见；请参考本回答被网友采纳

Answer 3

可以这么认为，因为绩效考核就是一种衡量工作能力的标准