小伙伴们，大家好，这次给大家分享一下在求职面试过程中，应该保持怎么样的心态。
即将毕业、初入职场、或是进入职场不久的年轻人在面试时，经常因为没有保持一个良好的心态，而错失了好的工作岗位，当然一些进入职场数年的人，也依然经常心态失衡。
要客观的看待自己，不能过高或者过低的估计自己的能力。
如果你过高的估计了自己的能力，难免就会对应聘单位提出一些过高,甚至是不切实际的要求，从而最终被用人单位淘汰。比如：正常情况下，你应聘的岗位薪资应该是3000左右，然而由于你过高的估计了自己的能力，可能在面试开始的时候，用人单位对你的印象都很好，结果谈到薪酬的时候，你觉得自己能力完全可以胜任这个公司，甚至认为自己简直就是屈尊而来，于是你提出了3500或者4000的要求。然而，客观的讲，你可能能力没有达到这个水平，用人单位也没看出来你超出常人的能力。这一切，其实完全是你自己的主观感觉而已。最终，你没有被录用，就因为这个错过了一个很好的公司，岂不是太遗憾了吗？
相反，如果你过低的估计了自己的能力，也是不正确的。有一部分刚进入职场的人，或者是有自卑倾向的人，容易低估自己的能力，总是觉得自己估计不行吧，这个岗位可不是一般人能干的，我能行？特别是如果去面试的单位，比较有实力，办公环境更是高大上，甚至堪称豪华的时候，那你就会更加的低估自己，最终受损失的还是自己。比如，最现实的影响就是，本来你可以做个主管的，结果最后做了一个专员；或者本来你可以拿到3000薪水的，结果由于你的不自信，在谈薪资的环节，被面试官看出了你的弱点，很可能就会刻意压低你的工资；更严重的，你可能因此失去这个工作。
面试的时候，首先，肯定是需要自信的，因为只有展示出你自信的一面，面试官才会觉得你有可能胜任这个岗位，而且你也会给面试官留下一个积极向上、乐观的印象，这点是工作中特别宝贵的品质。过度的高估自己，不仅对你拿下这个职位毫无益处，而且会让面试官反感你，就算你遇到了一个不专业的HR，那么在你试用期过程中，你被夸大的才华也是会被老板和同事发现的，到时候再被劝退或者被同事鄙视，岂不是更得不偿失？同样，过低的估计自己，危害也很大。首先你留给面试官的印象就是消极、不自信、自卑、能力平庸一般等等，这样的员工公司也是不太敢用，谦虚是一种美德，但是面试正是你展示个人才华的时候，你内心是怎样想的，就大胆的说出来，当然这个说出来，也是有技巧的。如何掌握这些技巧，篇幅所限，后面我会给大家介绍的。
好了，这次就分享这么多吧，希望对大家有所帮助。
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