一,三缄其口。
跟这样的人打交道,首先要管住自己的嘴巴,不要多说什么,更不能掏心掏肺。特别是,在他们面前不要发牢骚,说领导的
坏话,也不要对公司的制度进行褒贬非议。免得给他们抓住小辫子。古往今来,从来都是祸从口出。
二,三思而行。
做人要稳重,做事要谨慎。任何事在决定做之前,一定要三思,反复权衡利弊,不能落入小人的圈套。有些事只能自己知道,不可为外人道也。有些人只能说不能做,有些事只能做不能说。
三,狡兔三窟。
工作中,跟这样喜欢打小报告的人配合,一定要多留个心眼,不能轻易露自己的底牌。比如,告诉他的并不一定是自己的真实想法,或者是有三个方案,只能让他知道其中一个。做到虚虚实实,真真假假,这样,即便他在领导面前诋毁你,你也有回旋的可能,翻盘的机会。
四,隔空喊话。
如果小人曾经在领导面前陷害过你,但你没有确凿证据,可以对其隔空喊话,以示警告。比如没有领导的场合,几个同事聊天的时候,含沙射影地对背后打小报告的行为进行谴责。小人都很聪明,听到以后会做贼心虚的!
五,反戈一击。
如果小人无视你们的警告,那就别客气了。如果他再去领导面前说坏话进谗言,直接当面进行对质或威胁。而且,要当着所有同事的面,让他的行为暴露在阳光下。这样的人,本就不要脸,所以你也没必要再给他脸了。忍无可忍也就无需再忍!