说实话，我真的不否认关系跟背景的重要性。但是问题在于：在国企的人难道都是有关系？都是有背景？
如果没有关系，没有背景就只能混吃等死吗？
1、有清晰的职场规划
现在对于想要进入体制内或者国企、央企的毕业生，都需要经过严格的考试制度，通过笔试、面试最终才能够考入，因此每年国企招录的员工都是没有背景的。
小杨的老家是十八线开外的一个小县城，自己高考的时候是全县的高考状元，考入北京某985大学财会专业，小杨明白自己没有背景，只能依靠自己的学历站稳脚跟，因此大学毕业成功保送研究生，研究生毕业的当年又顺利考入了北京某国企。
进入国企后，小杨发现研究生遍地都是，甚至还有本科生，但是这些本科生都在关键部门，有背景有资源。
工作两年后，小杨的月薪在2万左右，北京消费高又要还房贷，生活并不宽裕，小杨明白自己没背景，想要获得高薪只能够依靠学历，因此在职期间又顺利地考了在职博士。
有了学历作为自己的背书，领导在分配工作的时候首先就会想到小杨，机会多了表现就多，最终小杨也顺利的升职加薪。
从小杨的经历中能够看出，进入国企中要有自己清晰的规划，没有背景就依靠自己的学历，总之你要明白自己的核心竞争力是什么，最终才能够站稳脚跟。
2、明确自己的底线
在国企中，有些人明白自己没有背景，害怕别的同事欺负自己，于是就会放低自己的姿态，对于同事的要求不懂拒绝，最终自己的时间和精力被其他同事的工作占据，自己的工作没时间做，给领导留下不好的印象。
小蒋从外省考入到本市的国企上班，入职后发现整个部门就自己是外省人，就想自己工作多做些能够融入进来，对于同事的要求都不懂得拒绝，因此工作越来越多，要不断的加班才能够完成。
而主管领导对小蒋的印象并不好，质疑小蒋的工作能力，小蒋没有背景没人站出来为他说话，小蒋自己工作的也不顺心，最终小蒋自己主动找领导要求下基层锻炼，才能够避开同事不断强加的工作。
在国企这种地方，没有背景要有底线，不懂得拒绝守住自己的底线只能是被不断的欺负，还没有人愿意为你说话。