首先,银行能赚多少,和你所在的城市、哪家银行有很大的关系。效益越好,自然员工薪资水涨船高。以某县域农商行,乡镇客户经理为例。每个月工资收入包括:基本工资扣除五险一金还剩1000多,绩效4000—6000不等,住房补贴4000多,车补饭补1000多。支行行长一年比客户经理多拿4到6万元左右。然后是信贷副行长,一年跟客户经理差不多,年差距1W—2W上下,内勤副行长和客户经理待遇基本持平,柜员比较少。
工作压力说实话不算太大,县域行长要求也不高,只要各项指标别倒数就行,存款光一个开门红自然增长就把全年任务完成了,然后就是电子银行,基本都是厅堂营销;客户经理主要的任务就是放贷款,但是总行的任务下的也不是太重,基本都能完成!相对于县域其他商业银行,算比较轻松的了,如果没啥上进心的话,混吃等死也没人管你,但是如果想往上爬或者真正的想提升自己,农商行这个平台就不太行了。
农商行一般在当地存贷款市场占有率都在3成左右,都在逐年下滑,现在最大的竞争对手是农行,农行以超低的贷款利率和全国性银行结算的便利性一直抢占市场,像农商行普通贷款的年化利率在6-7左右,农行直接是4,这仗没法打,就只能放一些政策性贷款才能稍微跟他抗衡。当地邮储银行因过高的准入门槛,还有动不动给客户端贷,很多都流入农商行和农行了,还有一点就是农商行对公职人员贷款年利率4,再加上是线上贷款和人熟地熟,逐渐成了当地公职人员的首选贷款银行!基本上一年除了某些活动节点会忙一些,总体还是很轻松的。