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试岗期干了7天不给钱,去劳动仲裁值得吗?
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推荐答案 2022-08-10
1、试用期不管是被辞退还是主动离职,公司都是要发工资的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、如果是被辞退的,有权要求公司支付半个月或一个月的工资作为补偿或赔偿。
3、离职去劳动仲裁有用的,但是需要准备好证据。可以先去劳动行政部门投诉,投诉无果再去仲裁 。金额比较少,估计公司也不会在意,投诉后可能就会给。
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试岗七天不给
工资合法
吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试岗期间工作七天后离职的,
用人单位不支付工资是不合法的
,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
试岗期间不给
工资合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
公司
试岗期7天不给
工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的试用期无工资是不合法的
。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单...
公司
试岗期7天不
发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
我在的这家公司有一个
试岗期7天,
没有做满,公司不发工资是合法的
吗?
如...
答:
在一家公司
试岗7天,
公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打
劳动
保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议
仲裁
...
没有签
劳动
合同
,试岗七天不
发工资怎么办?
答:
如果公司没有给你签劳动合同,让你
试岗七天不给
工资的话,那么这家公司已经触犯了我国的劳动法,你可以打劳动局电话投诉,也可以打
劳动仲裁
电话投诉,还可以打市长热线投诉他们。
试岗七天,
没有薪资,是否合理合法?
答:
试岗期间
没有工资的行为,属于违法的行为。
劳动
者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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