辞急工扣钱合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法。着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定， 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
一、辞急工要扣除半个月工资合理吗？
1.员工急辞职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。
二、辞职一般有两种情形：
1.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是离职的一种。
三、离职具体事项有:
1.离职管理 ;
2.离职程序;
3.转出人事关系 ;
4.关于社保手续.
法律依据：
《中华人民共劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。