职场中平凡的求职跳槽是种什么现象？

Question

如题所述

Answer 1

主观原因大致又可以分为三种情况，第一种是没有找准自己的定位，对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估，即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状；第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作；第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这样的情况发生时，这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决，喜欢回避和逃避问题，而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。这就是常见的三种会导致年轻人频繁跳槽的主观原因。

客观原因指的是一些不可抗力因素，比如就业大环境的改变等等。

Answer 2

这是正常的人才流动。
不断跳槽，是市场配置人力资源的正常现象。只有跳到合适的岗位后，才有能力做好自己的工作，并获得相应的收益。

Answer 3

不足两年跳一次槽分两种情况：在一个公司小于一年跳槽来说是过于频繁的，如此频繁的跳槽势必会影响自己的就业机会。新公司会在了解你的跳槽情况下判断你的忠诚性和稳定性，同时对你的薪酬和满意度有所下降甚至为了长远来看直接不予录用。当你的工作年限在1.5-2年之间时去跳槽是比较合理的。在衡量工作机会，薪酬福利以及晋升空间这些方面来看，你都会具备了相应的储备条件，你的工作思路和方法新公司都会去考量并重视，是你在面试新公司时的加分项。

所以对于职场人士来说，在知道自己的个人能力的情况下喜欢做什么，跳槽到哪里能实现快速升职加薪，跳槽都是一个不错的选择。

Answer 4

人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。