77问答网
所有问题
无责底薪3000算五险一金吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-08-09
根据查询相关资料显示：不算。无责底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而公司缴纳五险一金不会在无责底薪中扣除，所以不算。最好咨询单位获得第一手权威信息。
免费律师咨询
免费
一个电话解决您的烦恼
免费咨询
官方电话
在线客服
官方服务
官方网站咨询律师
相似回答
无责底薪3000算五险一金吗
答：
根据查询相关资料显示：不算
。无责底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，而公司缴纳五险一金不会在无责底薪中扣除，所以不算。最好咨询单位获得第一手权威信息。
无责底薪
包括
五险一金吗
答：
无责底薪包括五险一金的
。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动者需要承担的五险一金个人缴费部分从工资中扣除，而工资一...
无责底薪
什么意思包含
五险一金吗
答：
不用完成上级交代的任务，不包含。根据查询华律网显示，无责任底薪指员工对此不需要承担任何责任，不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
无责任底薪是
给员工提供一个稳定的经济收入保障，但并不包含在员工在工作期间产生的各种社会保障缴费和补贴费用，综上所述无责任底薪不包括
五险一金
。
无责任底薪
包含
五险一金吗
答：
基本工资不包括五险一金
，五险一金是根据工资的多少扣费的。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月“保底”的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。另外根据我国的相关的...
无责底薪
什么意思包含
五险一金吗
答：
每个员工每个月“保底”的薪水，包含。根据查询华律网显示，
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月“保底”的薪水，包括
五险一金
。
无责任底薪
包括
五险一金吗
答：
无责任底薪
包括五险一金。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。
五险一金是
指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。另外根据我国的相关的法律规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险...
底薪3000
扣
五险一金
了没
答：
1
、一般没扣，主要看公司规定一般来说，如果工资
是3000
，那么
五险
扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。2、当新人入职了以后，用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。一般来说五险的缴纳时间...
大家正在搜
五险一金是从无责底薪里扣吗
无责底薪里面包含五险一金么
无责薪资包括五险一金吗
无责任底薪包含社保吗
无责底薪5500扣完五险一金吗
无责底薪是扣完社保的么
无责底薪加社保补贴吗
无责保底包括五险一金么
工资3000要交社保吗