这些方面具体内容，请身为职场人朋友们最好不要议论，尤其是不必和同事中间去议论。并不想替身为老总得人辩解，反而是说起：身后的议论没有的实际意义，不造成一切的功效与使用价值。如果真有工作能力、整体实力，能通过一些对策、方式寻找公司政策、规章制度的调节，但其背后的议论，是不可取的。身后议论，一方面，在“台表面”说不通的。另一方面，你无法确保你朋友能不能嘴尤其严密。
你朋友即便并不是恶人、并不是奸险小人，也很可能因为无意之举传来信息。也有一种很有可能，朋友下意识说：某某某也觉得.......即便他自己也觉得某一规章制度有效，也常常非常容易拉上一两个人做“背诵”。虽然为了能增进与同事之间的间距，在所难免会谈论到分别的私生活，但一定要为自己划分范畴。什么是可以讲的，什么事儿不能说，铭记于心里。能讲的，例如：家里大约详细地址，毕业院校这些。不能说的，例如：家庭情况，之前离职的原因，薪资水平，其他公司挖你的情况，自身人脉关系这些。
个人的事儿平常不容易有什么问题，一旦你一直在职场一不小心得最了奸险小人，那样这种都是会变成小人儿的“专用工具”，比较严重的时，也许会使你深陷穷途末路的地方，要记住众口铄金。只需领导干部跟你交谈时，有相似得话“我是当你也是弟兄，才独立让你说”，“这句话我只给你一个人说”“我掏心窝子让你说”等，不要管是否真心实意，你都务必三缄其口。
你有时候听见的，或是无意间碰到的，例如你碰到领导干部和某漂亮美女独立一起等，嘿嘿！不论怎样，这也不能跟同事说，自身烂到内心便是了。由于职位的缘故，有一些职工会触碰到集团公司的一些机密信息，例如原料价格、公司未来的政策变化等，在并没有官宣以前，不必和同事说，要不然马上会遍及全部企业。但凡企业的员工守则规定要信息保密的，都不要和同事说，例如本人薪酬，由于你假如说了，不仅把自己搞的纯粹的，并且最先你违反了员工守则了。