最近有的人和我说同事总告我的黑状，我应该怎么办呢?黑状？这个词是不对的，告状其实是一个正常的事，多了一个”黑“字说明有你的主观行为存在。比如：
*告状这件事是不仗义的；
*我对告状这件事表现的气氛；
*我不会告状；
*我没有拿出对方告状的证据。
也就意味着:
*你限制了自己的手段；
*他影响你的心情；
*你还不清楚伤害来自哪里；
*你没有应对指南。
一、放下情绪
情绪放下了，才开始认认真真地分析利益。日本有个战争片，主人公打了一辈子仗了，也搞了一辈子阴谋，居然还为告状这事生气，我劝你还是别征服天下了。当主任公听见这句话的时候哈哈大笑，放下情绪的君臣开始研究攻城的事情，这让他自己清醒多了。也说明情绪稳定比能力强弱要重要了。
二、查清楚是谁干的
很少有人不问原因去告状给你，除非还是孩子气吧。事实上，大多数控诉都是和你关系最恶略的、利益最重突的人干的，但还是要去查证，倒不是怕冤枉你的对手。如果你们的矛盾公开了，除了明枪还有暗箭，但是发现是谁了还要掂量下你们各自分量，然后做出选择，这会是有好处的，所有的这一切不是为了使你变坏，而是防备自己哦。
三、反击
赤裸裸的造谣很容易失败。只需要做出以下几点:
*没有的事情直接说出造谣。
*有点影子的事情，解释清楚前因后果，要告诉领导这件事是怎么发生的
*自己做错了事情要承认，不要撒谎，但可以引导争论的焦点不在这里
不要撒谎，越来越多的撒谎，最后完全圆不过来。
四、职场类型
按照奥运会的比喻来说明职场类型
*射击型
射击比赛，一枪就是打一枪，没打中就是没打中。裁判的因素比较小，你要是做销售的，大家看签单子数量就好了，领导主观因素不大。
*跳水型
虽然有一定的规则，但最终是裁判主观打分。你要是做品牌活动、公关之类的工作，就让领导满意，被人告状了就要想办法找回来，解释说明清楚。
*拳击型
在一些野蛮的职场里就是需要厮杀的，因为拼的就是综合能力，上告领导也是无用。简单说一句，只练内功显然没办法解决所有问题，别人打你一拳，你还默念”天知道，损有余而补不足”，那就熬不到还手那一天喽。
五、有一种叫破法
有些同事很得宠，或者自以为很得宠，你知道他在告状，但是没有证据，就有点无可奈何。那就这一招叫破法。
告诉全公司你们俩个有恩怨。不要害怕领导认为你不是一个团结的人，有的时候不需要团结。你的打小报告的同事不在乎团结，然后你担心团结破坏，去不肯和对手撕。团结不是忍出来的，而是打出来的，要把害群之马处理掉。
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