许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。

一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些：

人事部门有相应的绩效考核目标，他们这么做就是或许为了完成绩效人物。

有些公司有实行绩效考核，公司也会给人事部门制定相应的目标。例如他们要求人事部门一年、一个月内要招聘到多少人，要让多少个人过来面试等。如果达不到这些任务目标，人事部门里的相关人员就要被扣绩效奖金。

一些HR就为了完成这个绩效任务，所以他们就拼命的让人过面试，他们不管这个人是否是公司需要的，也不管他是否符合公司的要求，他们只要完成自己的任务就行。

一些公司这么做是为了从应聘者的口中知道别的公司相关工作是如何操作的。

一些公司里面的老板或者部门里面的小领导，他们就想知道别家的公司是如何运营的。所以他们就让hr招来相关的人员，这样他们在和相关人员面试的时候就可以询问面试者的相关信息。

例如你去面试的时候，一些面试官询问的都是你之前从事过的公司的情况，询问他们是如何操作的等。这种情况之下，他们很可能就是在套取你的信息。

一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。

有些hr想跳槽，所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来面试，以此来了解各家公司的福利待遇等信息。

你觉得一些公司打着幌子让别人去面试，其目的还可能是哪些呢？欢迎在下方留言说说！

Answer 2

这有可能是某些规模较大的公司正在储备后续人员，所以选择让别人去面试，也有可能是某些小公司想要应聘到一些条件比较好的人员，还有一个原因是可能公司发展需要新鲜的血液，需要融合不同的思想，所以选择让别人面试提供给不错的想法。

Answer 3

这是因为他们想提高自己的业绩，并且这也是hr人员的套路，而且这些公司非常不靠谱，所以我们在面试的时候，一定要注意这方面的问题。

Answer 4

这是因为现在的很多公司会通过一些人事或者是一些猎头公司去招聘，这样效率比较高一些，所以经常会出现这样的情况。

Answer 5

多次面试完不要你，你还有信心坚持着期望薪资？然后告诉自家员工给你们开那么高工资别不知足了，不信你出去试试看还有谁能给你开这么高工资。你们就卷吧，看谁还敢提加薪。