新员工入职融合是个身心都要融合的问题，主要有三个融合关系融合、环境融合、工作融合。
关系融合：
一般是指如何与新同事融合，在这里你可以走这样的几步：
甄别同事的行为性格类型，这里可以用行为测评的DISC也可以用九型人格，性格色彩HBDI等等很多的工具。然后找到自己的打开点，找到谁最先让你刷出存在感，这类人一定是特别愿意和人聊天的，可能他们会主动的跟你搭讪，你一定要把握住这个人。刷存在感。找归属感，人群中总有一类人的包容度很高，你留意观察，会议中一直帮大家记录，拿东西，找签字笔的哪个人，可能就是，找到他们，主动跟他们搭讪，他们一定不会让你失望的。
环境融合：
这里就是需要你跟你所处的环境有个软融合，比如你在一个特别严谨的环境中，你对环境的软融合就是要跟这个环境和谐，你可能穿着上就要严谨一点，不是委屈你的个性，是减少你的不舒适感觉。
比如如果你到万科这样的都是爱跑步的人，你至少要给自己的一个喜欢运动的标签，让自己在这个环境中没有那么格格不入的感觉。
工作融合：
每个公司都有自己的工作风格，每个工作也会因为公司不同有自己的隐性、显性的规范。这些是一定要遵守的，至少先遵守，在打破把。
我有个朋友，跳了个槽，写了三句话总结她跳槽之前没考虑到的事情，我想这也是让很多人跳槽后不能适应的原因。
1.失去了熟悉的朋友和环境，虽然也可以有新的朋友，但一开始总是你看着新同事一起出去欢乐没有你的时候，你会感到自己是局外人，这感觉不好受。
2.要主动的去融入整个公司和新业务流程。问题是我现在缺少了刚毕业时候的冲劲儿，有时候主动做这些事心很累。
3.工作之前已经熟练的技能，到新公司不一定管用，一些规范和经验需要重新建立。
很多人跳槽之前完全没想这个，只想着换个环境，其实远远没有这么简单。
所以解决方案也很简单，多勾搭，多问人，多练手。
不管你跳槽的是基层岗位还是中层岗位，首先要观察公司里的人，主动借工作，散步，吃饭机会，去勾搭，不追求交情，先混个脸熟，等公司有什么事情都喊上你，你就是自己人了。
岗位流程在变，对接的人也在变，跳槽吗，这是必须的。所以只能由你拿出时间，逼自己尽快把岗位职责情况搞清楚，我们很难阻止一件事情发生，但我们可以缩短这个事情花费的时间，这不就等于让你心累的时间变短了吗？
即便一个能力很强的人在跳槽后到了新的团队里，在真正发挥作用前也需要了解清楚目前所处公司的情况、团队的近况以及默认的一些行事方式等。
最快了解到这些的方式就是多接触不同类型的工作内容，你接触的越多，对周围的环境就有更具象的概念。当你对新工作足够了解，同事再聊起相关内容时你也就能顺畅地接上话了。
跳槽后做事很重要，不能随便出错，但也不能不做，不做事是最大的错。但做事前最好搞清楚公司对你的技能要求是什么，业务要求是什么，交付内容是什么，然后想办法超出他们的期待，这是跳槽后快速站稳脚跟的最佳途径。
最好的适应，就是通过加速在工作中出业绩来适应。一旦你通过做事情，出成绩的方式，把事情做对，把任务完成。就能让领导刮目相看，领导认同了，同事对你态度也容易扭转。
万一遇到业绩太好被人嫉妒怎么办？我想只要领导认可，同事有人嫉妒就不是大事，如果直属领导也嫉妒你业绩，遇到这种小气的领导，要么取代他，要么继续跳！
本回答被网友采纳对于刚刚跳槽的人来说，最紧要的就是尽快适应新工作、新环境，达到岗位要求，达到自己跳槽的目的。以下方法供参考：
一、尽快熟悉新岗位要求，明确岗位核心
能够成功入职想必对新岗位已经有一些了解了。不过，入职以后在实际情况中还需要进一步了解。比如有的公司招人事经理，可能说的是负责招聘，但也会在实际工作中负责培训。而且每个公司的文化和领导风格不一样。所以，就需要尽快熟悉岗位要求，了解公司、主管对自己岗位的期待。
二、充分施展能力，做到的基础上做好
清楚岗位要求后，就要思考自己该如何做到。如果自己的优势是人际沟通，那么就多运用沟通去开展工作。如果自己的优势是分析，那么就多在工作中分析数据、整理数据然后形成报告。不管用那种方式，都要带着结果视角。也就是说，要达到岗位要求，并且在同样的效果下做到用时更少，同样的时间里做到完成更多。
三、融入集体，多听多汇报
新环境需要过跟同事、领导交流，尽快融入集体。比如多跟同事吃晚饭，多找领导主动汇报工作。避免自己瞎忙活，或者成为透明人。交流多，才能尽早发现问题，避免不必要的误会发生。================
我是娜里跑，在创业公司操过心，在500强卖过命，在体制内试过水，回过小城市也重返过大城市，多数年轻人纠结过的我都经历过。我用10个月时间从公务员转变为多重职业者，目前是职业规划咨师/重生星球年计划创始人/热情测试国内首批导师，欢迎到公众号继续交流职业规划、时间管理、重生年计划等话题。（个人公众号【娜里跑】ID：md0834）