现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况，原因众多，现选出几个比较典型的原因进行分析：
01.公司要求与工资待遇不符。
有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。
在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作内容增加，压力变大，工资却往往不给相应的上涨，这让很多人开始望而却步。
在私企工作加班加点是常态，然而有一些公司是给一定补助的，有一些则是没有任何表示，和其他公司相比，能够拿到同样的工资，又何必在这里没日没夜的工作呢。
一些公司甚至还存在着很多霸王条款，只不过隐藏的越来越深了，在签订合同的时候，一个没注意可能就落进了坑里。
02.公司名誉名誉不太好。
这与第一条的公司要求和工资待遇是息息相关的。对于工作者来说，工资就是他们拼命努力的动力，若是付出了两倍甚至三倍的劳动力，只得到了一半或者一倍的收获，没有人愿意再选择这样的工作。
甚至还有一些公司拖欠工资，每个月要发工资的时候都含糊其辞，面对员工的疑问，各级别领导也是一推再推，难免会让公司的信誉出现问题。
这也就导致公司的名誉和信誉不会太好，只要有朋友或者网上一些舆论进行的深刻的说明，就不会有人想要去这这样的公司任职的。
03.公司发展潜力小。
现在的年轻人找工作都希望能够在大一些的公司进行磨炼，接触更多的人，了解更多的事，并且可以通过自己的不断努力创造升职的机会。
相比较的话，小公司的升职机会要渺小的多，虽然竞争力也小了很多，但是，想要赚更多的钱，未来还是要找机会辞职并进入大公司进行深造的。
所以早晚都是要进大公司的，那何不直接就去大一些的公司，早早的了解情况，深入学习，何必跳来跳去，再重新建立关系网格，了解工作情况呢？
04.眼高手低的人变多。
现在求职的年轻人里面，大学生居多，对于很多公司的基本要求和工资待遇是看不上眼的，因为他们认为自己的学历对应的工资不应该是最基础的。当然这里说的并不是第一条所说的公司方面的问题。
客观说一下大学生的资本：
职场优势：学习能力强，有自主性，融入工作环境速度快，年轻热血有干劲，每一个大学生都属于潜力股。
职场劣势：初入社会，不懂人情世故，不会工作技巧，没有工作经验，吃不得太多苦，习惯挑三拣四还整天抱怨。
总结来说，一个是公司很多方面做得不够好，另一个是求职人员心态方面有待加强，公司招工困难的原因无非就这两大方面，想要改善这种情况，只能在自身找原因。