年终奖与工资是否合并一起扣税，如果分开或者合并一起扣税的话计算方法是什么

Question

如题所述

Answer 1

一、年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除五险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除五险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
二、工资和年终奖分开扣税。

Answer 2

合并一起扣税就是把总额作为12月的收入（或者你要是年后发，就是发钱那个月的月工资），按照平时计算个税的方法一起算，因为金额突然加大，可能导致税率上升，肯定是非常不划算的，分开算的话，12月的工资照正常计算，另外单独计算年终奖的部分，把奖金金额除以12，然后看个税表，对应找出适用的税率，然后用年终奖总金额乘以这个税率，就是年终奖部分的个税了，绝对要比合并计算划算很多。

Answer 3

需要分开计算，适用不同的方法，
一、日常工资薪金计算方法为
1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）
如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：
2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数
适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。
二、年终金所得税计算方法为
1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则
年终奖/12
得数对照税率表找出税率和扣除数
年终奖*适用税率-适用速算扣除数
2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则
年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足3500的部分。剩余的年终奖按二、1式计算即可。

Answer 4

分开算，你发年终奖那个月的工资没有超过3500的情况下，就用（3000元+当月工资）-3500*2计算的金额乘以3%（因为刚才计算的金额再除以12，年终奖是3000，所以每月摊下来没有超过1500，是3%的税率），如果发年终奖当月的工资超过3500，就直接用3000元的年终奖乘以3%。