在职场中老板很是双标怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你有其他渠道不怕领导，可以表明态度。但如果你只是一个无足轻重的员工，就要接受领导的双重标准，做好自己的工作，不要过多猜测领导。对这种人最好的办法就是不理他，把他当空气纸来做你的工作，做你想做的事情。领导是一个特殊的双目标人，你会怎么做。他自己的行为和你的一样，或者你的行为和同事的一样。在前一种情况下，我认为没关系，因为他是领导者，他在公司的位置上是领导者，他是换位思考的。

也许有一天你会成为领导者，领导肯定不会犯错。即使犯错，你也不能怪他们，你要忍着。不要说你受不了，社会竞争这么激烈，又不是在家里，没有人有义务无私地迁就你。如果是后者，你要想一想，为什么你和你的同事，你的老板保护你的同事，给你双标。同事可能是表演冠军。在他们的上级眼里，他们对公司有利，他们的价值远远大于你。

你说你的上级保护你，即使他们不保护你的同事。也许你会说这不公平。把它从学校拿走。当你和孩子受委屈的时候，不要到处哭。这个社会可能处处不公平，但工资和收入成正比，绝对公平。也许当你在抱怨别人的时候，你的同事在外面做生意，谈论合作。多做自我审视和自我反思。为什么你的老板对你特别刻薄。

是不是因为你的表现不好，你在他眼里的价值最低。还是你不小心得罪了他。如果你不是有意冒犯他，最好私下解决。如果觉得自己真的不知道哪里得罪他了，或者觉得自己无法化解，建议找个中间人。一个和你老板关系很好的领导，请这个领导配桥。或者最好的结局，老板其实是在打磨和培养你。我们的领导真的是双标，也是去周边城市出差。

Answer 2

这个时候你也只能忍受着，毕竟他是你的老板，他是给你发工资的人，如果你实在忍受不了的话，那你就选择离职吧。

Answer 3

不管公司大小，最少都有两个小圈子，通过公司地位，财富，地域等因素将人归类，这些圈子大小不同，相互交集，如果你的上司或同事和你恰好不属于一个圈子里，那你可能就会被“双标”。

Answer 4

遇到这样的情况，我觉得你应该提高自己的临场反应能力，而且也应该让自己变得更加优秀，并且也应该提高自己的工作能力和工作效率，而且也应该让领导看到你的闪光点，做好自己的本职工作，不要想太多，一定要少说多做。

Answer 5

个人感觉这是很正常的，自己在职场中做好自己工作范围内的事情就可以了，不必在意这些。