员工有公休2天,老板却不让休,休了按旷工算,怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

你这里‘公休’指的是什么？国家规定女员工每月在生理期的时候，有半天到一天的公休（带薪休假），而你这里说的是2天，是个什么情况？
如果你指的是每星期两天的休息日，这就需要根据实际情况而定。如果是生产需要加班，应当在其他的时间给与相应的补休或两倍的工资，常年无休是违反劳动法的。生产需要的加班，只要事后能够给予相应的补偿是合理的。
你并未将事情说完整，无法给与正确解答。若你觉得不合理，要么向仲裁委申诉，要么就辞职。

Answer 2

按照劳动法员工有公休的权利，如果企业不让员工享受公休待遇，员工可以到劳动监察部门投诉举报的。

Answer 3

找老板理论一下，如果他不让休，就要按照双休日给予双倍的补偿，节假日给予三倍的工资，只有达到这样的标准，我们才可以加班，要不然我们坚决反对加班，公开反对他。

Answer 4

如果签订的劳动合同有明确规定公休两天，那你遇到这种情况可以去劳动局举报。

Answer 5

劳动监察部门举报，或者离职申请仲裁