对于hr来说，最怕出现什么状况？
不是面了一个又一个却没有发出去一个offer，也不是好几天等不来一个应聘者，而是从面试到入职都很顺利，可入职没几天人却离职了。
要知道培养一名员工，从经济到精力，公司都要付出很多心血，员工“闪电离职”，势必会给公司带来影响。
多数人把人员流失归罪到员工不靠谱，或者公司不行留不住人，其实人员流失，hr也有不可推脱的责任，员工是否会“闪电离职”，在面试的过程中就有迹可循。今天小凡就带大家梳理一下那些面试中，考查求职者稳定性的小技巧，希望对你有所帮助。
简历是查看一个人工作经历最直观的方法，如何确认对方的稳定性，从拿到求职者的简历开始，我们就已经有迹可循，在这一步我们主要查看三点：
1、 工作经历
从一个人的工作经历和两份工作之间的相关性，我们可以看出对方有没有明确的职业规划。职业规划清晰的人，对于选择下一份工作一定是出于慎重的考虑，也会更加认真对待此次的工作机会，不会轻易离职。
相反的，如果他的简历上今天做设计，明天干文员，后天跑业务，相信他对于自己未来的工作也会很随性，相比职业规划清晰的员工，他离职的几率也更大。
2、 离职的频率
求职者如果每份工作都做不过两年，就要提高警惕了，因为他的离职已经形成了惯性，任职时间短，跳槽频率高的人，稳定性差，相反的，任职时间长，跳槽频率低的人，越具有稳定性。
3、 看婚姻状况
这里并没有任何歧视的意思，只是相比到了婚育年龄还未婚育的求职者，那些已婚已育的人更加稳定。因为除了工作，未来他们还有结婚、生子要考虑，后边的变数越多，离职风险也就越高。
当然现在有很多事业型人才能很好的权衡家庭与工作的关系，但对于公司来讲，手握选择权，自然想要尽量规避风险。
一个人是否靠谱，通过言谈举止最能体现，面试环节除了考查求职者的能力是否能胜任岗位，更是通过沟通考查对方的性格、思维等是否与公司相匹配。同样的，我们想知道的答案，在这一环节也可以大胆求证。
“你上一份工作是什么原因离职的呢？”我相信很多求职者在面试时，面对这个灵魂拷问都会瑟瑟发抖，因为你的回答，关乎到面试官对你的评价。
而这个问题，也正是面试官考查求职者稳定性的王牌问题。通过对上一份工作离职原因的询问，可以得到应聘者的离职的动机和底线。
比如对方的上份工作离职是因为晋升渠道不完善，如果面试官所在的公司晋升渠道也不完善，那么哪怕对方顺利入职，以后也很可能因为同样的原因果断离职，这是他的底线。
另外，通过考查求职者对面试岗位的了解，也能判断对方是否会闪电离职。
有的求职者对于自己的未来发展没有明确规划，面试也都是抱着试试看的态度，对于面试公司和岗位的了解都是临时搜来的信息，这样的求职者一般没有目标，稳定性也相对较差。
因此，面试官在面试的时候，也可以通过考查求职者对公司和岗位的知晓情况，了解对方的稳定性。
除此之外，面试官还可以通过了解求职者居住地到公司的距离来衡量对方的稳定性，谁都希望公司离得近，如果上下班的路途过于遥远，哪怕一时进入了公司工作，也很难做的长久。
hr为了找一个靠谱的员工，用的手段可谓是五花八门，奇葩面试题已算常见，有的看星座，有的查命理，有的更是要看手相。
这些手段是否真的有效还有待商榷，但外在行动都是心理驱使的结果，可见心理特征的确能影响人的行为和决策，想要考查一个人的稳定性，心理特征测试也能够给我们提供一条辅助线索。
很多人才测评软件都有关于稳定性的测试，心理测评一定程度上可以体现应聘者的潜意识，这也是我们在面试中难以考查到的，心理测评恰恰可为我们提供一个参考。
总而言之，想考察一个人总是有迹可循的，而面试恰恰给我们提供了一个这样的机会，因此，抓住面试的每一个环节，把想问的问题问出来，把疑虑开诚布公的讲出来，最后筛选的结果定不会负你所望。
