假如你对目前的工作觉得不满意，比如感觉乏味，或者感觉茫然，那麼你或许能够参照下本文。
最先，你需要清晰自身为何对目前的工作觉得不满意。是由于专业技能不够、能力不足，或是由于没什么兴趣，与价值观念不配对……
假如单单是由于前面一种，那麼你完完全全能够通过学习，来填补这一份起伏；但要是是由于后面一种，你也就必须融合自身的年纪，来实现选择和整体规划。
职业发展能够分成4个阶段：探索阶段、创建期、保持期、卸任职期。
探索阶段：22-30岁
这一阶段关键以探寻学习培训为主导，年轻人刚从大学出去或出去没两年，仍在融入初入职场的阶段，必须在这个阶段根据持续尝试，来找寻或确定自身期待从业的岗位；与此同时也需要在这个阶段学好摆脱爸爸妈妈的资助，根据工作完成自身存活。
因而在这个阶段，能够最先依据自身的专业知识专业技能（如参照大学的专业），从业自身还可以担任的职位，并在操作过程中持续扩宽界限，修炼初入职场中的基本技能，如初入职场沟通交流、情绪控制、诚信友善、自律意识等。
在这个阶段，薪酬和爱好并没有最首要的，自然假如能兼具的话，当然是最好是。但是，符合实际你全部期待的工作，很有可能并不易相逢，切不能由于一点点的不顺心，在这个阶段过度经常地换工作。
忍受，也是这一阶段必须关键了解的内容。羽翼渐丰后，再展翅欲飞高鹏，都不吃。
创建期：30-45岁
大部分人在这个阶段，都早已慢慢找到自身想要做的工作，而且平稳于某一岗位。但许多人要在这个阶段感觉乏味，或是厌烦，有一些还会继续失望和焦虑情绪。
你能挑选根据提升自己的能力，或是学习培训一门新的专业技能，随后换工作去新的行业。但是我并不建议那样的挑选，尤其是35岁之上的人，由于从实际视角而言，这一阶段挑选转型发展的沉淀成本真是太高。
有的人会感觉工作没有达到自身的兴趣爱好，此刻就可以尝试在工作外，达到对兴趣爱好的要求。大家之前的短文讲解过“斜杠青年”，你完完全全能够做一名“斜杠青年”，在保证 主营业务的工作确保基本上，挑选尝试一部分第二职业，兼具工作、日常生活和喜好。
保持期：45-55岁
处在这一阶段的人，大多数早已具有一定的经济，不用考虑到生活难题；但在这个阶段，对绝大部分人而言，在岗位上早已没有什么上升室内空间了，因而非常容易缺失工作的热情。
这个时候，你能运用课余时间学习培训一项自身喜欢的新的专业技能，并尝试着将其作为“初入职场第二春”的支撑点。这一年龄层的人，通常具有充足的领域经验，很合适转型发展成为了教练员、老师、顾问这类的人物角色。你能学习培训一些相应的专业知识和课程内容，随后慢慢发展趋势，最后继而追求完美生命中的另一条胸部。