老板不知道自己的行为会让员工寒心么

如题所述

当你在领导的手下做事的时候,领导给你布置的任务,都是需要去服从的,而且在开会过程中,领导也会根据自己下属的一些情况,对他们的工作内容做出相应的调整,你在听到领导的这些安排后,也是需要去听从的。
但是领导虽然是一个团队的管理者,但也是这个团队中的一员。那么在这样的情况下,下属的一些意见领导肯定也是需要多去考量的,这样才能有利于团队整体实力的提升。可有些领导会为员工着想,有些领导则是会让员工们寒心。
今天我们就来说说,领导让员工寒心的3种行为,你要是中了其中的一条,能离职的话就尽量离职会比较好。

1、什么事都由自己说了算
第一种行为就是,什么事情都是由自己说了算。对于领导,虽然是带领者,也是管理者,但毕竟这是一个团队的事情,手下的员工是要有参与感的,要不然的话,这些员工就真的只是在公司里工作而已。
但是,这种令员工寒心的领导,就喜欢什么事情都是自己说了算,而不去询问自己下属的意见。也就是说,当团队中,要对于一项比较重要的任务做决策的时候,这种情况应该是大家集体开个会,做一个商讨,结合自己和员工的意见,才好对这个任务做较为正确的判断。而这种领导的话,他是对自己有一种自信在里面的。
所以他不愿意去听从员工们给到他的意见,而是自己决定了之后,就通知给了手下的员工。这种情况对于员工来说,肯定是不满的,久而久之的话,这种不满就会成为一种寒心,让他们没有再跟从这个领导的打算了。

2、邀功自己上,“背锅”靠下属
第二种行为就是,邀功自己上,“背锅”靠下属。对于这种行为的话,相信大多数员工都是不愿意去跟从这样的领导的,要是这个团队在公司中取得了一些成绩,这个领导就会主动去邀功,时不时透露是因为自己管理有方,所以才会培养出这么出色的团队。但是要是这个团队出现了一些错误的话,高层领导问起来,这个领导却在推卸责任,将这个锅让自己的下属来背:“这个项目不是我管啊,我把这个人找过来,看看是怎么回事”。
从这句话便可以看出来,明显就是不想要自己有责任,所以才会去找自己的下属。要是他是一个有担当的领导的话,肯定是会先指明是自己的错误,然后才会和下属去将这个情况说明清楚,之后在采取一些措施进行挽救,这才是一个好领导的正确做法。

3、为人吝啬,不愿自己付出
第三种行为就是,为人比较吝啬,不愿意自己付出。员工对领导的期待,肯定是越大方越好,而这个大方主要是在工作当中,能够多给他们一些锻炼的机会,可以多花一些心思去栽培他们。而公司里如果要是有什么资源或者是福利待遇,也能够如实地告知他们。
但有的领导却是这样的,他们喜欢将公司的一些福利情况,还有资源情况都藏着掖着,要不就是收入到自己的囊中,要不就是吊着员工,给员工们画饼。这种行为是不可取的,这也是在变相地克扣自己的员工。那么,如果当你遇到这种领导的话,能够离职就尽量离职会比较好,会有更大的公司,更好的领导等着你的。
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第1个回答  2022-12-01
老板不知道自己的行为会让员工寒心么?
答:老板的思维方式和员工的思维方式不一样,如果老板的行为让员工寒心了,你可以试试跟老板题意见,如果实在不行就选择跳槽!
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